Die Kündigung eines tarifvertraglich oder gesetzlich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers führt in der Praxis zu vielen Problemstellungen. Arbeitsrechtlicher Zündstoff findet sich überall dort, wo tarifvertragliche Regelungen mit einfachgesetzlichen Normen divergieren. Das Verhältnis der Sozialauswahl des § 1 Abs. 3 KSchG zu den tarifvertraglichen Unkündbarkeitsregeln bietet bei betriebsbedingten Kündigungen ein interessantes Spannungsfeld in Bezug auf den auswahlrelevanten Personenkreis und ist höchstrichterlich unentschieden. An die Darlegungs- und Beweislast stellt das BAG bei betriebsbedingten Kündigungen eines unkündbaren Arbeitnehmers erhöhte Anforderungen. Dieses Buch versucht die Probleme der Beendigung lösungsorientiert darzustellen.

Autorentext

Die Autorin: Marion Gusek hat an der Universität Regensburg und der Universität Hannover Rechtswissenschaft studiert. Während des Referendariats im Bereich des Oberlandesgerichts Celle absolvierte die Autorin ihre Wahlstationen am Arbeitsgericht Hannover und am Landesarbeitsgericht Niedersachsen. Seit mehreren Jahren ist die Verfasserin als Arbeitsrechtlerin tätig. Die Promotion erfolgte an der Universität Bielefeld.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Kündigung und Kündigungsschutz sowie Möglichkeiten und Grenzen des Kündigungsausschlusses Die Beendigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnisses und die Voraussetzungen an die außerordentliche Kündigung Der tarifliche und gesetzliche Sonderkündigungsschutz und die Sozialauswahl des § 1 Abs. 3 KSchG Die Angleichung der außerordentlichen Kündigung eines unkündbaren Arbeitnehmers an die ordentliche Kündigung Der unkündbare Arbeitnehmer und das Sonderkündigungsrecht im Insolvenzarbeitsrecht.