Aufhebungsvereinbarung und Verzichtsverbot im Arbeitsrecht

Von:

Marco Aebischer

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Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses denken die meisten Menschen in der Regel an die klassische Kündigung. Die Kündigung ist je nach Einzelfall in der Praxis nicht immer am rationalsten, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Je nach Umstand kann für jeden Arbeitnehmer und -geber, insbesondere bei der Trennung von Kadermitarbeitenden, eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses - oft betitelt als sogenannte «Aufhebungsvereinbarung» - die klarste und rechtssicherste Lösung darstellen. Zuerst müssen sich jedoch die Parteien mit den vielfältigen rechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen, welche sich bei einer arbeitsrechtlichen Aufhebungsvereinbarung stellen. Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit setzt sich mit der reichhaltigen Gerichtspraxis und der Lehre zur arbeitsrechtlichen Aufhebungsvereinbarung vertieft auseinander. Mit einer qualitativen und quantitativen Studie werden die aktuellen Probleme und mögliche Lösungen aufgezeigt. Eine Checkliste und das Musterbeispiel einer Aufhebungsvereinbarung für Kadermitarbeiter machen dieses Werk für die Praxis wertvoll.