Mit dem Gesetz zur Modernisierung des Schuldrechts wurde das AGB-Gesetz in das BGB integriert. Einhergehend damit erfolgte für den individualrechtlichen Teil des Arbeitsrechts die Streichung der in § 23 Abs.1 AGBG enthaltenen Bereichsausnahme. Die Arbeit untersucht die Auswirkungen dieser Gesetzesänderung für das Arbeitsrecht, insbesondere für die Gestaltung von Arbeitsverträgen. Ausgehend von der Feststellung, dass AGB und Allgemeine Arbeitsbedingungen (AAB) unterschiedliche Ursachen und Funktionen haben, werden der Anwendungsbereich der §§ 305 ff. BGB bestimmt, die Besonderheiten des Arbeitsrechts i.S.d. § 310 Abs. 4 S. 2 1. HS BGB ermittelt und anschließend die Inhaltskontrolle von AAB anhand der §§ 307, 308 und 309 BGB untersucht.

Autorentext

Der Autor: Malte Kriebitzsch wurde 1977 in Göttingen geboren und studierte an der Universität zu Kiel Rechtswissenschaften. Das Referendariat im Landgerichtsbezirk Kiel schloss er 2006 mit der Zweiten juristischen Staatsprüfung vor dem Gemeinsamen Prüfungsamt der Länder Freie Hansestadt Bremen, Freie und Hansestadt Hamburg und Schleswig-Holstein ab. Seit 2007 ist er als Rechtsanwalt in einer rein arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei in Kiel und Lübeck tätig.

Inhalt
Aus dem Inhalt : Inhaltskontrolle Allgemeiner Arbeitsbedingungen Unterschiede von AGB und AAB Anwendungsbereich der §§ 305 ff. BGB Arbeitnehmer gleich Verbraucher Besonderheiten des Arbeitsrechts i.S.d. § 310 Abs. 4 S. 2 1. HS BGB Auswirkungen der §§ 305 ff. BGB für das Arbeitsrecht.