Das Praxishandbuch zum Einsatz von KI in Betrieben und Behörden Vorteile auf einen Blick: • Erläutert die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt • Stellt die Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalräten dar • Zeigt Lösungsansätze für gute betriebliche Regelungen auf Zielgruppen: Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaftssekretäre, Personalabteilungen, Rechtsanwälte Die Einführung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) verändert zunehmend die Art und Weise, wie Arbeitsprozesse gestaltet und Entscheidungen getroffen werden. Gerade in der Personalverwaltung übernimmt KI bereits Aufgaben wie das Bewerbermanagement, die Analyse von Mitarbeiterdaten und die Automatisierung von Verwaltungsprozessen. Doch welche Auswirkungen hat das auf die Beschäftigten und die Rechte der Arbeitnehmervertretungen? Dieses Buch gibt Einblick in die Regulierung und Anwendung von KI im betrieblichen Kontext. Dabei stehen die Konsequenzen für den Arbeitsplatz im Mittelpunkt. Die Themen reichen von den rechtlichen Rahmenbedingungen der neuen KI-Verordnung bis hin zur Frage, wie Interessenvertretungen den Einsatz von KI überwachen und steuern können. KI eröffnet neue Chancen in der Arbeitswelt, wirft aber auch Fragen des Arbeit- nehmerdatenschutzes, der Gerechtigkeit und der Transparenz auf. Dieses Buch soll helfen, die Herausforderungen der Zukunft aktiv mitzugestalten. Aus dem Inhalt: • Was ist KI? • Was regelt die KI-Verordnung? • Wie wird KI in der Personalverwaltung eingesetzt? • Was bedeutet der Einsatz von KI im Arbeitsprozess? • Welche Rechte haben Betriebs- und Personalrat? • Was unterscheidet »gute« von »schlechter« KI? • Worauf müssen Betriebs- und Personalrat bei Vereinbarungen achten?

Autorentext
Dr. Katharina Zweig, Prof. am Fachbereich Informatik der RPTU in Kaiserslautern