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Strukturtarifverträge zur Organisation der betrieblichen Mitbestimmung

Von:
Laura Pütz

Beschreibung

Mittels des sinnvollen Einsatzes von Strukturtarifverträgen lässt sich der wachsende Konflikt aus modernen Unternehmensstrukturen und der betrieblichen Mitbestimmung vielfach lösen. Essenziell dafür ist, dass bei der Betriebsratsbildung stets den betriebsverfa...

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Mittels des sinnvollen Einsatzes von Strukturtarifverträgen lässt sich der wachsende Konflikt aus modernen Unternehmensstrukturen und der betrieblichen Mitbestimmung vielfach lösen. Essenziell dafür ist, dass bei der Betriebsratsbildung stets den betriebsverfassungsrechtlich relevanten Besonderheiten der modernen Organisationen Rechnung getragen wird. Diese Analyse der Optionen aus § 3 BetrVG in Bezug auf die modernen Unternehmensstrukturen zeigt dazu eine Vielzahl praxisrelevanter Maßnahmen für die jeweiligen Organisationsformen auf. Die Analyse zeigt aber auch, dass eine deutliche Reformierung des § 3 BetrVG zu fordern bleibt und wie diese auszusehen hat, damit die Norm für sämtliche moderne Strukturen ausreichend und zukunftsfähig ist.

Produktinformationen

Titel:
Strukturtarifverträge zur Organisation der betrieblichen Mitbestimmung
Untertitel:
Anwendungsmöglichkeiten und Reformbedarf des § 3 BetrVG unter besonderer Beachtung moderner Unternehmensstrukturen
Autor:
Laura Pütz
EAN:
9783848777679
ISBN:
978-3-8487-7767-9
Format:
Kartonierter Einband
Herausgeber:
Nomos Verlagsges.MBH + Co
Genre:
Arbeits- & Sozialrecht
Veröffentlichung:
30.09.2020
Anzahl Seiten:
320
Gewicht:
470g
Größe:
H227mm x B153mm
Jahr:
2020
Untertitel:
Deutsch
Auflage:
1. A.
Lesemotiv:
Verstehen

Tags

#§ 3 Betrvg, #Aufbaustruktur, #Betriebliche Mitbestimmung, #Betriebsverfassungsgesetz, #Gewillkürte Betriebsratsstrukturen, #Matrixorganisation, #Moderne Unternehmensstrukturen, #Modularisierung, #Netzwerkorganisation, #Reform, #Strukturtarifvertrag, #Strukturtarifverträge, #Zuordnungstarifvertrag, #Zuordnungstarifverträge

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