Um sich auf die relativ schnell verändernden Umwelten einstellen zu können und die Organisation als Ganzes flexibel und lernfähig ausgestalten zu können, betreiben viele Einrichtungen bewusst intendierte und systematische Organisationsentwicklungsprozesse. Der Band greift diese Thematik auf und bietet neben einer Konkretisierung der einwirkenden Veränderungsfaktoren umfangreiche Grundlagen und Handreichungen zur Organisationsentwicklung und -beratung.

Für viele Weiterbildungseinrichtungen verschieben sich aufgrund gesellschaftlicher Modernisierungsdynamiken rechtliche, politische, ökonomische und soziale Einflussgrößen. Um sich auf die relativ schnell verändernden Umwelten entsprechend einstellen zu können, die Abläufe und Strukturen aufgabenangemessen und die Organisation als Ganzes flexibel und lernfähig ausgestalten zu können, betreiben viele Einrichtungen nun bewusst intendierte und systematische Organisationsentwicklungsprozesse. Der Band greift diese Thematik auf und bietet neben einer Konkretisierung der auf die Einrichtungen einwirkenden Veränderungsfaktoren insbesondere umfangreiche Grundlagen und Handreichungen zur Organisationsentwicklung und -beratung. Angesprochen werden dabei unter einer sowohl theorie- als auch anwendungsbezogenen Perspektive die für Bildungsmanager/innen relevantesten Themen bzgl. der organisationalen Gestaltung.

Autorentext
Dr. Timm C. Feld, Dipl. Pädagoge, Wissenschaftlicher Mitarbeiter mit einer Kooperationsstelle des Instituts für Erziehungswissenschaft der Philipps-Universität Marburg und des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen, Bonn.