Welche Führung brauchen Menschen, Unternehmen, Teams heute, um wirklich wirksam arbeiten zu können? Sie brauchen eine Führung, die auf Zusammenarbeit setzt, das Gestalten in den Mittelpunkt stellt und jeden Einzelnen mit seinen Fähigkeiten ernst nimmt. Dabei muss es feste Regeln und klare Strukturen geben. Das 4C-Modell liefert die Lösung, denn mit dieser praktischen Toolbox schaffen Sie den Transformations-Prozess:

Mit dem 4C-Modell Veränderungen effizient Schritt für Schritt umsetzen
Führung als Mannschaftsleistung oder warum es sinnvoller ist, Entscheidungen in Teams zu treffen
Entscheidungswege beschleunigen, Arbeit effektiver machen
Mit Unternehmensbeispielen und Interviews, u.a. Spotify, Pixar, ING, Twitter, Oxea, Axel Springer Ideas Engineering
Neu in der 2. Auflage: Kapitel zu Collaborative Organization

Alle relevanten Führungsdimensionen sicher im Blick

Autorentext
Dr. Katrin Glatzel ist Partnerin der systemischen Organisationsberatung osb international in Berlin und Beraterin mit den Schwerpunkten Strategie, Führung, Organisation und Veränderung.

Zusammenfassung
Zusammenarbeit;Führung;Führungsmodell;4C-Modell;Contribution;Creativity;Consent;Communication;Toolbox;Digitalisierung