Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters.

Die Arbeit befasst sich mit der arbeits- und sozialrechtlichen Ausgestaltung der Weiterarbeit nach Erreichen des Rentenalters. Die freiwillige verlängerte Erwerbstätigkeit gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zunehmend an Bedeutung. In diesem Kontext greift die Dissertation aktuelle Rechtsentwicklungen auf und untersucht die Befristungsregelung für Arbeitnehmer im Rentenalter erstmals grundlegend aus rechtssystematischer, rechtsvergleichender und rechtsökonomischer Perspektive.

Continued Employment beyond the Retirement Age. The Legal Framework of Fixed-Term Employment Contracts in German and EU Law exemplified by Fixed-Term Employment beyond the Retirement Age This thesis deals with the legislative framework of continued employment beyond the state retirement age. Due to demographic change the voluntary extension of employment has become an increasingly important issue in employment and social security law. In this context the author analyses recent changes in legislation and examines the legal framework of employment beyond the retirement age for the first time from a systematic, comparative and economic perspective.

Autorentext

Katja Chandna-Hoppe studied law at the University College London (UCL) and the University of Cologne. Afterwards she completed her legal training at the Regional Court of Frankfurt am Main and the German Embassy in Washington D.C. From 2015 to 2018 she was a research assistant and a Ph.D. student at the Institute of Employment and Social Security law, chair of Professor Dr. Raimund Waltermann, at the University of Bonn. Since November 2018 she has been working as a postdoctoral researcher at the University of Bonn.

Zusammenfassung
»[...] ein aktuelles Thema und - wie ich finde - eine herausragend gute Arbeit. [...] Diese Arbeit sei allen empfohlen, die sich sozialpolitisch und
arbeits- und sozialrechtlich der Frage widmen, wie der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand besser, und das heißt den Lebensmodellen folgend, geregelt werden kann. Die Arbeit macht deutlich, dass - wie auch bei anderen Themen - arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften aufeinander abgestimmt werden müssen.« Prof. Dr. Ralf Kreikebohm, in: Recht der Arbeit, 2/2020

»Die anregende Schrift - eine Dissertation bei Waltermann - enthält die gesamte Palette von Rechtsfragen und Argumenten zu den Grundlagen des Befristungsrechts und zum Recht der Weiterbeschäftigung von Rentnern. Bei allen Fragen aus diesem Bereich ist sie daher unbedingt heranzuziehen.« Prof. Dr. Rolf Wank, in: Vierteljahresschrift für Sozial- und Arbeitsrecht, 2/2020

»Chandna-Hoppe hat mit ihrer höchst lesenswerten Untersuchung der deutschen Befristungsregelung für Beschäftigte im Rentenalter einen inspirierenden Beitrag zur arbeitsrechtlichen Dogmatik einer befristeten Weiterbeschäftigung jenseits der gesetzlichen Rentenaltersgrenze geleistet.[...] Das flüssig geschriebene und sorgfältig redigierte Buch ist eine wahre Funsgrube und sei allen zur Lektüre empfohlen, die sich sozial- und rechtspolitisch mit einer gelingenden Gestaltung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand befassen.« Dr. Eva Maria Hohnerlein, in: Zeitschrift für ausländisches und Internationales Arbeits- und Sozialrecht, 2/2020

Inhalt

1. Einführung Ausgangssituation Forschungsfragen Gang der Untersuchung 2. Altersgrenzen und die arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit im Rentenalter Altersgrenzen Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit Schlussfolgerungen 3. Einordnung der Befristung im Rentenalter in die Systematik des Befristungsrechts Die richterrechtliche Entwicklung der Befristungskontrolle Gesetzgebung zum Befristungsrecht Systematik des Befristungsrechts Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit den Anforderungen der Befristungsrichtlinie Implikationen für die nationale Rechtsprechung Ergebnis 4. Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit dem Gleichbehandlungsrecht Einführung Entwicklung des Diskriminierungsverbots aufgrund des Alters Diskriminierung wegen des Alters durch § 41 S. 3 SGB VI Rechtfertigung der Ungleichbehandlung Ergebnis 5. Ausgestaltung der Weiterarbeit in anderen europäischen Rechtsordnungen am Beispiel von Großbritannien Einführung Rechtliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen Das Verbot der Altersdiskriminierung Der arbeitsrechtliche Bestandsschutz Schlussfolgerungen 6. Ökonomische Folgenbewertung Grundlagen der ökonomischen Analyse des Rechts Relevante ökonomische Folgen der Weiterarbeit im Rentenalter Folgenermittlung Folgenbewertung Ergebnis 7. Vorschläge zur alternativen Ausgestaltung der Weiterarbeit im Rentenalter Kündigungsschutzrecht Altersgrenzen Befristungsrecht Schlussfolgerung 8. Ergebnis und Ausblick 9. Thesen Literatur- und Sachverzeichnis