Die gewillkürte betriebliche und Unternehmensmitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) schafft Freiraum für ausgehandelte Partizipationskonzepte. Diese Arbeit wertet 62 in der Praxis abgeschlossene SE-Beteiligungsvereinbarungen aus und erschließt damit den Tatsachenboden der SE-Beteiligungsvereinbarungen.

Das Buch befasst sich mit der gewillkürten betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE), welche Freiraum schafft für Partizipationskonzepte, die zwischen der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite ausgehandelt werden. Die Autorin wertet 62 in der Praxis abgeschlossene SE-Beteiligungsvereinbarungen aus. Die Inhalte werden systematisch dargestellt, beschrieben und im Anschluss unter Berücksichtigung von Literatur und Rechtsprechung bewertet. Damit leistet die Autorin empirische Grundlagenarbeit und erschließt den Tatsachenboden der SE-Beteiligungsvereinbarungen. Sie zeigt auf, dass der geschaffene Freiraum in der Praxis durch vielseitige Gestaltungen genutzt wird.

Autorentext

Kathrin Charlotte Enke ist Volljuristin. Sie studierte Rechtswissenschaften in Münster und promovierte an der Universität München. Mehrere Jahre war sie als Rechtsanwältin im arbeitsrechtlichen Bereich einer internationalen Wirtschaftskanzlei tätig. Heute ist sie Richterin in der Arbeitsgerichtsbarkeit.

Inhalt

Inhalt: SE-Betriebsrat, Struktur, Wahl, Sitzungen, Beschlüsse, Ausschüsse, Befugnisse, Rechtsstellung der Mitglieder, ruhender SE-Betriebsrat Ersatzverfahren, bestehendes Gremium, Europäischer Betriebsrat, dezentrales Verfahren Mitbestimmung, Verzicht, Aufsichts- oder Verwaltungsrat, Größe, Dynamisierung von Mitbestimmung und Verfassung der SE, Sitzverteilung, Bestellung, Stellung der Arbeitnehmervertreter Geltungsbereich Konfliktlösung.