Die in den USA entwickelte, gesamtschuldnerische Haftung von Haupt- und Subunternehmen bei Lohnwucher ist auch dem Recht der EU-Mitgliedstaaten nicht fremd. Unter Berücksichtigung des jeweiligen Rechtskreises wird die Haftung für Vergütungsansprüche eines Arbeitnehmers innerhalb einer Subunternehmerkette vergleichend analysiert.

In den USA liegt Lohnwucher bei jeder Unterschreitung des nach dem Fair Labor Standards Act bundesweit geltenden, branchenübergreifenden Mindestlohns vor. Besonders Arbeitnehmer am Ende von Subunternehmerketten in arbeitsintensiven Branchen sind davon betroffen. Die Rechtsprechung hat im Dreiecksverhältnis Hauptunternehmen Subunternehmen Arbeitnehmer eine gesamtschuldnerische Haftung von Haupt- und Subunternehmen bei Lohnwucher entwickelt. Eine solche Regelung ist auch dem Recht der EU-Mitgliedstaaten nicht fremd. Vor diesem Hintergrund werden unter Berücksichtigung des jeweiligen Rechtskreises die Voraussetzungen, der Umfang und die Rechtsfolgen der Haftung für Vergütungsansprüche eines Arbeitnehmers innerhalb einer Subunternehmerkette herausgearbeitet und vergleichend analysiert.

Autorentext

Julia Strasser studierte Rechtswissenschaften an der Universität Passau und der Capital University Law School in Columbus/Ohio (USA). Nach ihrer ersten juristischen Prüfung war sie als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht in München tätig.

Inhalt
Inhalt: Grundlegendes zum Fair Labor Standards Act Haftung des Subunternehmens bei Lohnwucher Haftung des Hauptunternehmens bei Lohnwucher Europäische Entwicklungen (EU, Frankreich) Vergleichbarer Arbeitnehmerschutz im deutschen Recht.