Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) schätzt, dass im Jahr 2007 in Deutschland rund 1,4 Milliarden unbezahlte Überstunden geleistet wurden. Umso mehr überrascht es, dass arbeitsvertragliche Vereinbarungen zu Überstunden bislang kaum erforscht sind. Nicht einmal geklärt ist, inwiefern arbeitsvertragliche Abreden, nach denen etwaige Überstunden mit dem vereinbarten Bruttogehalt abgegolten sind, rechtswirksam sind. Die Arbeit geht Zulässigkeit und Grenzen von Überstundenvereinbarungen nach und untersucht dabei insbesondere, inwieweit entsprechende Abreden einer AGB-Kontrolle Stand halten.

Autorentext

Die Autorin: Julia Rath wurde 1978 in Berlin geboren. Nach dem Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Münster, der Universität LUISS in Rom und der Humboldt-Universität zu Berlin legte sie 2007 ihr Zweites juristisches Staatsexamen in Niedersachsen ab. Seit 2008 ist sie als Rechtsanwältin in einer internationalen Großkanzlei in Hamburg tätig.

Inhalt

Aus dem Inhalt: Vertragsklauseln zur pauschalen Abgeltung von Überstunden - Rechtliche Wirksamkeit der Vereinbarungen im Arbeitsvertrag - Verstoß gegen § 134 BGB - Vorrang kollektivvertraglicher Regelungen - AGB-Kontrolle - Überraschende Klausel i.S.d. § 305 c BGB - Transparenzgebot, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB - Kontrollfähigkeit der Klausel nach § 307 Abs. 3 BGB? - Abgrenzung des kontrollfreien vom kontrollunterworfenen Bereich nach der Literatur und Rechtsprechung - Anwendung der Abgrenzungskriterien auf Pauschalierungsabreden - § 138 BGB - § 242 BGB - Ausübungskontrolle.