GABAL-Originalausgabe des Bestsellers in der 29. Auflage mit exklusivem Praxisteil zum Download!

• **Steadyseller des Assessment-Center-Experten in der 29. Auflage
  **
• Exklusiv: Über 280 Seiten Zusatzmaterial zum Download
• Perfekt vorbereitet auf Assessment-Center, Management-Audits, Potenzialanalysen, Development-Center & Co.

Das Standardwerk mit zusätzlich 280 Seiten Praxisaufgaben für Ihre perfekte Vorbereitung auf Assessment-Center, Management-Audits, Potenzialanalysen, Development-Center & Co.:

Sie müssen ein Assessment-Center absolvieren, um das nächste Karrierelevel zu erreichen oder Ihre Wunschposition zu erhalten? Unabhängig davon, ob es sich um ein Einzel- oder Gruppen-Assessment handelt und ob Ihr Assessment-Center online oder als Präsenzveranstaltung stattfindet, bereitet Sie dieses Buch optimal auf diese herausfordernde Prüfungssituation vor, damit Sie Ihr Karriereziel auf direktem Weg erreichen.

Derzeit setzen mehr als 80 DAX-100-Unternehmen Assessment-Center-Verfahren ein Tendenz steigend. Doch nur jedes fünfte Unternehmen nennt das Assessment-Center beim Namen, denn positiver klingen Bezeichnungen wie Management-Audit, Potenzialanalyse, Development-Center, Auswahltag oder Entwicklungstag. Auch im öffentlichen Dienst befindet sich das Assessment-Center weiter auf dem Vormarsch und ist in vielen Behörden und Ministerien inzwischen obligatorisch für den Aufstieg in den höheren Dienst.

Johannes Stärk Top-Assessment-Center-Coach im deutschsprachigen Raum legt in diesem Buch sein Hintergrundwissen offen und teilt mit Ihnen sämtliche Vorbereitungsstrategien und Lösungsansätze, mit denen Sie die unterschiedlichsten Assessment-Center-Aufgaben erfolgreich meistern.

**
Ziel des Buches ist es, Sie optimal auf dieses Verfahren vorzubereiten. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den folgenden sieben am häufigsten eingesetzten Assessment-Center-Modulen:**

1. Präsentation
2. Rollenspiel (Mitarbeiter-, Kollegen-, Kundengespräche)
3. Strukturiertes Interview
4. Fallstudie / Case Study
5. Gruppendiskussion / Teammeeting
6. Psychometrische Testverfahren (Persönlichkeitstests, kognitive Leistungstests)
7. Postkorb- / Managementaufgabe
   Diese sieben Hauptmodule werden ausführlich anhand von praktischen Beispielen dargestellt. Sie erhalten einen Überblick über die möglichen Varianten dieser Aufgaben sowie differenzierte Bearbeitungsstrategien zu deren Lösung.

Darüber hinaus behandelt das Buch weitere AC-Module wie:

• Bericht
• Biografischer Fragebogen
• Disput
• Fact-Finding
• Planspiel
• Selbstreflexion
• Vorstellungsrunde
  Enthalten sind außerdem 20 Visualisierungsbeispiele für eine gelungene Selbstpräsentation.

**
Über 280 Seiten Zusatzmaterial**

Als Leser der GABAL-Originalausgabe (gebundene Ausgabe bzw. E-Book) haben Sie zusätzlich Zugriff auf 280 Seiten Übungsmaterial mit Praxisaufgaben. Diese stehen im PDF-Format zum Download zur Verfügung und umfassen:

• 2 Fallstudien mit Musterlösung
• 2 Postkorbaufgaben mit Musterlösung
• 14 Gesprächssituationen mit Gegenrolle für den Übungspartner
• 10 Arbeitsaufträge zum Thema Selbstpräsentation
• 10 Arbeitsaufträge zu allgemeinen Präsentationsthemen
• 5 Arbeitsaufträge für führerlose Gruppendiskussionen ohne Rollenvorgabe
• 3 Arbeitsaufträge für führerlose Gruppendiskussionen mit Rollenvorgabe
• 3 Arbeitsaufträge zur Leitung eines Teammeetings
• Diverse Übungsaufgaben zu kognitiven Leistungstests
  Das Buch ist sowohl für Teilnehmer an einem internen Assessment-Center als auch für externe Bewerber perfekt geeignet.

Autorentext
Assessment-Center-Experte Johannes Stärk ist Gründer des Beratungsunternehmens Intertrainment sowie der Assessment-Center-Online-Akademie. Seit 2001 bereitete er face to face über 10.000 Kandidaten auf Assessment-Center, Management-Audits, Potenzialanalysen und Development-Center vor. Darüber hinaus ist er als AC-Entwickler, -Moderator und -Beobachter tätig und daher mit der Beurteilerperspektive bestens vertraut. In seinem Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen« gibt er sein geballtes Know-how und seine langjährige Erfahrung weiter.

Klappentext

GABAL-Originalausgabe des Bestsellers in der 29. Auflage - mit exklusivem Praxisteil zum Download!

• **Steadyseller des Assessment-Center-Experten in der 29. Auflage
  **
• Exklusiv: Über 280 Seiten Zusatzmaterial zum Download
• Perfekt vorbereitet auf Assessment-Center, Management-Audits, Potenzialanalysen, Development-Center & Co.

Das Standardwerk mit zusätzlich 280 Seiten Praxisaufgaben für Ihre perfekte Vorbereitung auf Assessment-Center, Management-Audits, Potenzialanalysen, Development-Center & Co.:

Sie müssen ein Assessment-Center absolvieren, um das nächste Karrierelevel zu erreichen oder Ihre Wunschposition zu erhalten? Unabhängig davon, ob es sich um ein Einzel- oder Gruppen-Assessment handelt und ob Ihr Assessment-Center online oder als Präsenzveranstaltung stattfindet, bereitet Sie dieses Buch optimal auf diese herausfordernde Prüfungssituation vor, damit Sie Ihr Karriereziel auf direktem Weg erreichen.

Derzeit setzen mehr als 80 DAX-100-Unternehmen Assessment-Center-Verfahren ein - Tendenz steigend. Doch nur jedes fünfte Unternehmen nennt das Assessment-Center beim Namen, denn positiver klingen Bezeichnungen wie Management-Audit, Potenzialanalyse, Development-Center, Auswahltag oder Entwicklungstag. Auch im öffentlichen Dienst befindet sich das Assessment-Center weiter auf dem Vormarsch und ist in vielen Behörden und Ministerien inzwischen obligatorisch für den Aufstieg in den höheren Dienst.

Johannes Stärk - Top-Assessment-Center-Coach im deutschsprachigen Raum - legt in diesem Buch sein Hintergrundwissen offen und teilt mit Ihnen sämtliche Vorbereitungsstrategien und Lösungsansätze, mit denen Sie die unterschiedlichsten Assessment-Center-Aufgaben erfolgreich meistern.

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Ziel des Buches ist es, Sie optimal auf dieses Verfahren vorzubereiten. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den folgenden sieben am häufigsten eingesetzten Assessment-Center-Modulen:**

1. Präsentation
2. Rollenspiel (Mitarbeiter-, Kollegen-, Kundengespräche)
3. Strukturiertes Interview
4. Fallstudie / Case Study
5. Gruppendiskussion / Teammeeting
6. Psychometrische Testverfahren (Persönlichkeitstests, kognitive Leistungstests)
7. Postkorb- / Managementaufgabe Diese sieben Hauptmodule werden ausführlich anhand von praktischen Beispielen dargestellt. Sie erhalten einen Überblick über die möglichen Varianten dieser Aufgaben sowie differenzierte Bearbeitungsstrategien zu deren Lösung.

Darüber hinaus behandelt das Buch weitere AC-Module wie:

• Bericht
• Biografischer Fragebogen
• Disput
• Fact-Finding
• Planspiel
• Selbstreflexion
• Vorstellungsrunde Enthalten sind außerdem 20 Visualisierungsbeispiele für eine gelungene Selbstpräsentation.

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Über 280 Seiten Zusatzmaterial**

Als Leser der GABAL-Originalausgabe (gebundene Ausgabe bzw. E-Book) haben Sie zusätzlich Zugriff auf 280 Seiten Übungsmaterial mit Praxisaufgaben. Diese stehen im PDF-Format zum Download zur Verfügung und umfassen:

• 2 Fallstudien mit Musterlösung
• 2 Postkorbaufgaben mit Musterlösung
• 14 Gesprächssituationen mit Gegenrolle für den Übungspartner
• 10 Arbeitsaufträge zum Thema Selbstpräsentation
• 10 Arbeitsaufträge zu allgemeinen Präsentationsthemen
• 5 Arbeitsaufträge für führerlose Gruppendiskussionen ohne Rollenvorgabe
• 3 Arbeitsaufträge für führerlose Gruppendiskussionen mit Rollenvorgabe
• 3 Arbeitsaufträge zur Leitung eines Teammeetings
• Diverse Übungsaufgaben zu kognitiven Leistungstests Das Buch ist sowohl für Teilnehmer an einem internen Assessment-Center als auch für externe Bewerber perfekt geeignet.