Johannes Becker studierte Wirtschaftswissenschaften in Oldenburg und Växjö, Schweden. Im Anschluss an eine Tätigkeit in einer Frankfurter Personalberatung arbeitete er am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf in einem durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projekt über Freelancer. 2013 erfolgte die Promotion zum Dr. rer. pol.

Klappentext

Vor dem Hintergrund eines zunehmend dynamischen Wettbewerbs kann seit einiger Zeit eine weitreichende organisatorische Flexibilisierung von Unternehmen beobachtet werden, die sich auch auf die Struktur von Beschäftigungsverhältnissen auswirkt. Dies zeigt sich unter anderem darin, dass sich die Anzahl an Freelancern insbesondere im IT-Umfeld kontinuierlich erhöht hat. Freelancer müssen im Rahmen ihrer temporären, projektorientierten Tätigkeit große Flexibilitätsbereitschaft demonstrieren und verschiedene Anforderungen erfüllen, um von potentiellen Auftraggebern mit Projekten betraut zu werden. Vor diesem Hintergrund ist es bedeutsam, dass Freelancer kontinuierlich eine hohe Employability aufweisen. Eine Verbindung zwischen der Erwerbsform (IT-)Freelance und Employability ist jedoch in der Literatur bislang nicht hergestellt worden, so dass nur wenige Erkenntnisse über die Konstituierung der Employability von IT-Freelancern vorliegen. Die vorliegende Arbeit nimmt sich dieses aktuellen Themas an und reduziert das identifizierte Forschungsdefizit mithilfe eines zweistufigen empirischen Vorgehens: Zunächst werden Experteninterviews mit IT-Freelancern geführt, durch die Fach-, Sozial und Netzwerkkompetenz als Bestandteile der Employability von IT-Freelancern identifiziert werden können. Um die weitere Verwendung der erzielten Erkenntnisse zu gewährleisten, erfolgt die Erarbeitung eines theoretischen Fundaments auf Basis des Resource-based View sowie drei seiner Derivate. Daran schließt sich eine weitere Studie an, in der der Einfluss der qualitativ ermittelten Kompetenzen auf die Employability von IT-Freelancern quantitativ untersucht wird.

Inhalt

1 Einleitung 2 Begriffliche Grundlagen 2.1 Freelancer im IT-Umfeld 2.2 Begriff, Modelle und Bestandteile der Employability 3 Grundlagen und Aufbau des empirischen Forschungsprozesses 3.1 Forschungsparadigmen 3.2 Empirisches Vorgehen in der Arbeit 4 Empirische Identifikation konstituierender Kompetenzbestandteile der Employability von IT-Freelancern 4.1 Qualitative Vorstudie 4.2 Ergebnisse der qualitativen Untersuchung: Fach-, Sozial- und Netzwerkkompetenz als zentrale Bestandteile der Employability von IT-Freelancern 5 Der Resource-based View als theoretischer Ausgangspunkt der Analyse der Employability von IT-Freelancern 5.1 Der Ressourcenbegriff im Resource-based View 5.2 Argumentationslogik des Resource-based View 5.3 Kritik am Resource-based View 5.4 Die Employability von IT-Freelancern aus Perspektive des Resource-based View und seiner Derivate 5.5 Kommensurabilität der Derivate 6 Theoretische Fundierung der Employability von IT-Freelancern und Generierung der Hypothesen 6.1 Entwicklung der theoretischen Fundierung der Fachkompetenz 6.2 Entwicklung der theoretischen Fundierung der Sozialkompetenz 6.3 Entwicklung der theoretischen Fundierung der Netzwerkkompetenz 6.4 Zusammenfassende Betrachtung des theoretischen Fundaments und der Hypothesen 7 Quantitative Analyse der Zusammenhänge von Fach-, Sozial- sowie Netzwerkkompetenz und Employability 7.1 Forschungsdesign 7.2 Darstellung der Ergebnisse 7.3 Diskussion der Ergebnisse 7.4 Fachkompetenz als grundlegender Bestandteil der Employability von IT-Freelancern 8 Kritische Würdigung