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Mitarbeitermotivation. Materielle Motivationsinstrumente und Anreizsysteme

Jochen Laufer
Kartonierter Einband
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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, Fachhochschule Kaiser...

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Beschreibung

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, Fachhochschule Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Grundvoraussetzung für die Motivierung des Mitarbeiters durch die Führungskraft ist eine gerechte Entlohnung, da sie dessen Zufriedenheit und Arbeitsleistung steigert. Die Vergütung sollte zum einen den mit der Arbeitsaufgabe verbundenen Anforderungen entsprechen und der Effizienz des Arbeitseinsatzes gerecht werden. Andererseits ist darauf zu achten, dass auch das Lebensalter, die Betriebszugehörigkeit, der Familienstand usw. bei der Gestaltung des Entgeltes berücksichtigt werden. Bei Vergütung und Gehaltserhöhungen ist ferner von Bedeutung, dass für die Zufriedenheit mit der Bezahlung nicht die absolute, sondern die relative Lohnhöhe, d. h. der soziale Vergleich, entscheidend ist. Zudem tragen bei bereits hohen Einkommen weitere Gehaltserhöhungen nur wenig dazu bei, den Arbeitseinsatz zu erhöhen. Der Fokus dieser Arbeit liegt auf Mitarbeitermotivation durch materielle, insbesondere durch finanzielle Instrumente.

Produktinformationen

Titel:
Mitarbeitermotivation. Materielle Motivationsinstrumente und Anreizsysteme
Autor:
Jochen Laufer
EAN:
9783656715900
ISBN:
978-3-656-71590-0
Format:
Kartonierter Einband
Herausgeber:
Grin Verlag
Genre:
Werbung & Marketing
Veröffentlichung:
14.08.2014
Anzahl Seiten:
32
Gewicht:
62g
Größe:
H210mm x B148mm x T3mm
Jahr:
2014
Untertitel:
Deutsch
Auflage:
1. Auflage

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