Der vertragliche Ausschluss der ordentlichen Kndigung (sogenannte Unkndbarkeit) ist als Senioritts- und Rationalisierungsschutz in der Tariflandschaft weit verbreitet und daher hufig Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen. Infolge des mit ihm verbundenen Eingriffs in die Systematik des Kndigungsrechts fhrt er zu zahlreichen rechtlichen Problemen, die uerst praxisrelevant sind. Unter Auswertung von Rechtsprechung und Literatur widmet sich der Verfasser smtlichen Fragestellungen umfassend. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Konkretisierung des Prfungsmastabes der Kndigung unkndbarer Arbeitnehmer. Unter Herausarbeitung des Stufenverhltnisses zur ordentlichen Kndigung werden die Anforderungen an die betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kndigung unkndbarer Arbeitnehmer im Einzelnen dargestellt und diskutiert.

Klappentext

Der vertragliche Ausschluss der ordentlichen Kündigung (sogenannte Unkündbarkeit) ist als Senioritäts- und Rationalisierungsschutz in der Tariflandschaft weit verbreitet und daher häufig Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen. Infolge des mit ihm verbundenen Eingriffs in die Systematik des Kündigungsrechts führt er zu zahlreichen rechtlichen Problemen, die äußerst praxisrelevant sind. Unter Auswertung von Rechtsprechung und Literatur widmet sich der Verfasser sämtlichen Fragestellungen umfassend. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Konkretisierung des Prüfungsmaßstabes der Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer. Unter Herausarbeitung des Stufenverhältnisses zur ordentlichen Kündigung werden die Anforderungen an die betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer im Einzelnen dargestellt und diskutiert.