Diese Arbeit wurde mit dem wissenschaftlichen Ehrenpreis der Deutsch-Spanischen Juristenvereinigung e.V. ausgezeichnet.
Die Arbeit untersucht, welche Rechtsinstrumente im spanischen Arbeitsrecht Einfluss auf die Arbeitszeitfrage nehmen und betrachtet insbesondere das Tarifrecht. Historisch bedingt entstand in Spanien ein Tarifrecht, das kaum Übereinstimmungen mit dem deutschen aufweist. Zwei sich gegenüberstehende Gewerkschaften lähmen oft das gesetzlich vorgegebene System, weshalb außergesetzliche Tarifverträge geschlossen werden. Dies führt zu einer Dualität des spanischen Tarifrechts, was Rückwirkung auf die anderen kollektiv- und individualrechtlichen Regelungsinstrumente sowie die Arbeitszeitfrage hat. Insbesondere das Konkurrenzverhältnis zwischen gesetzlichen und außergesetzlichen Tarifverträgen ist kaum geklärt. In diesem Zusammenhang entwickelt der Verfasser Ansätze, mit deren Hilfe sich das selbst von spanischen Gelehrten bisweilen als zu starr empfundene Tarifrecht auflockern ließe.

Autorentext

Der Autor: Ilja I. Selenkewitsch, geboren 1969; Erstes Staatsexamen 1997 in Trier, Zweites Staatsexamen 2001 in Berlin, seit 2001 Zulassung als Abogado in Spanien und als Rechtsanwalt in Deutschland; 1997 bis 1999 Promotionsstipendium des Stifterverbandes für die deutsche Wissenschaft und Forschungsaufenthalt an der Universität Sevilla; Tätigkeit im Arbeitsrecht bei verschiedenen Kanzleien, seit 2003 selbstständig.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Spanisches Arbeitsrecht und Tarifrecht Flexibilisierung des spanischen Tarifrechts.