Der Begriff der Unternehmenskultur erfuhr im Zuge des wachsenden Interesses für die eher «weichen» Erfolgsfaktoren in der Managementpraxis und der Managementwissenschaften im Verlauf der letzten zehn Jahre eine zunehmende Popularität. Die vorliegende Studie befaßt sich mit der Frage, welche methodischen Untersuchungsverfahren dem komplexen Forschungsgegenstand am ehesten gerecht werden. Nach kritischer Betrachtung einiger ausgewählter Verfahren zur Analyse von Werte- bzw. Normensystemen in Unternehmen wurde ein standardisiertes Befragungsinstrument entwickelt, welches sich auf die Untersuchung unternehmenskultureller Wertesysteme in bundesdeutschen Unternehmen konzentriert. Im Rahmen einer komparativen Studie mit zwei bundesdeutschen Unternehmen wurde das Analyseinstrument erprobt und eine Reihe impliziter Hypothesen gebräuchlicher Unternehmenskulturtheorien einer empirischen Prüfung zugeführt.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Unternehmenskulturtheorien - Diskussion methodischer Ansätze zur Analyse von Unternehmenskulturen - Kritische Betrachtung ausgewählter Verfahren zur Diagnose von Unternehmenskulturen - Wertetheorien - Entwicklung eines Verfahrens zur Messung unternehmenskultureller Wertesysteme - Unternehmenskulturvergleichende Studie - Prüfung einiger konstruktrelevanter Hypothesen.