Der demografische Wandel hat nicht nur einen Einfluss auf die betrieblichen Belegschaften, sondern auch auf die Struktur der Erwerbsarbeit und deren Leistungsfähigkeit. Um die Wettbewerbsfähigkeit von kleinen und mittleren Unter-nehmen zu gewährleisten, sind kleine und mittlere Unternehmen dazu gezwungen, verstärkt in die Rekrutierung von Nachwuchskräften zu investieren. Auf der anderen Seite geraten Weiterbildungen und das Erlernen von neuen Qualifikationen für ältere Menschen in den Fokus. Angesichts des Zusammenhangs des demografischen Wandels und der österreichischen Wirtschaftsstruktur möchte diese Arbeit die Herausforderungen des demografischen Wandels in den Blick nehmen und analysieren, wie kleine und mittlere Unternehmen diesen Herausforderungen begegnen. Dabei wird die Forschung auf die Ostregion Österreichs begrenzt.

Autorentext

Herwig Plecko, MSc: Management,Strategie und IT an der UNI Krems. EDV Leiter bei Airest Gastronomy und Retail GmbH