Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber Urlaub auch gegen den ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers anordnen können. Sie kommt zum Ergebnis, dass eine einseitige Urlaubsanordnung möglich sein muss, wenn dringende betriebliche Belange die Festlegung auf einen bestimmten Urlaubszeitraum erfordern oder wenn die Anordnung notwendig ist, um die tatsächliche Gewährung des Urlaubs sicherzustellen, und beleuchtet diese Konstellationen näher.

»Employer's Unilateral Scheduling of Employee Leave«: The thesis addresses the question of whether, and under what conditions employers may unilaterally schedule employee leave even against the express wishes of the employee. It concludes that such unilateral leave scheduling must be permissible when urgent operational needs require a certain leave period or when the leave entitlement would otherwise expire or have to be compensated financially.

Autorentext
Heike Engert studied law at the Universities of Passau and Dundee (Scotland) from October 2014 to September 2020. After successfully completing her first state examination, she worked as a research assistant at the Chair of Civil Law and Labor Law at the University of Passau from October 2020 to September 2024. Since October 2024, the author has been a legal trainee at the Bamberg Higher Regional Court.

Klappentext

'Employer's Unilateral Scheduling of Employee Leave': The thesis addresses the question of whether, and under what conditions employers may unilaterally schedule employee leave even against the express wishes of the employee. It concludes that such unilateral leave scheduling must be permissible when urgent operational needs require a certain leave period or when the leave entitlement would otherwise expire or have to be compensated financially.

Inhalt

1. Das Recht des Arbeitgebers zur einseitigen Urlaubsanordnung Rechtlicher Rahmen der zeitlichen Festlegung des Urlaubs Recht des Arbeitgebers, Urlaub gegen den Willen des Arbeitnehmers anzuordnen 2. Voraussetzungen einseitiger Urlaubsanordnungen Einseitige Urlaubsanordnung zur Sicherung der tatsächlichen Urlaubsgewährung Einseitige Urlaubsanordnung wegen dringender betrieblicher Belange Weitere Voraussetzungen einseitiger Urlaubsanordnungen 3. Häufige Konstellationen und Einzelfragen einseitiger Urlaubsanordnungen Urlaubsfestlegung ohne vorherigen Wunsch des Arbeitnehmers Besondere Fragen im Kontext der Kündigung Betriebsferien