Dieser Praxisleitfaden hilft den Professionals im Gesundheitswesen, sich bei den alltäglichen arbeitsrechtlichen Fragen und Auseinandersetzungen im Betrieb rasch über die Gerichtspraxis und Gesetzgebung zu informieren. So u.a. • Überzeitentschädigung für Oberärzte • Anrechnung von Pausen mit Abrufverpflichtung als Arbeitszeit • Pikettdienste innerhalb und ausserhalb des Betriebes • Lohnzulagen bei Schichtarbeit • Berechnung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit verteilt auf zwei Wochen statt auf eine Woche • Fristlose Entlassung wegen schwerer Verletzung von Berufspflichten einer Pflegehelferin • Konkurrenzverbot für Ärzte • Beispiele für zeitgemässe, uncodierte Arbeitszeugnisse für Gesundheitsberufe • Detailliertes Arztzeugnis für Bestimmung der Restarbeitsfähigkeit • Vertragsmuster für Arbeit auf Abruf

Inhalt
Teil 1 Flexible Arbeitsformen 1.1 Arbeit auf Abruf 1.2 Temporärarbeit 1.3 Befristete Kettenarbeitsverträge 1.4 Freie Mitarbeiter (Scheinselbständigkeit) Teil 2 Allgemeine Rechte und Pflichten 2.1 Anspruch des Arbeitnehmers auf sein Personaldossier 2.2 Whistleblowing und Treuepflicht des Arbeitnehmers 2.3 Persönlichkeitsschutz und Auskunftspflicht im Vorstellungsgespräch 2.4 Videoüberwachung am Arbeitsplatz 2.5 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 2.6 Haftung des Arbeitnehmers 2.7 Haftung der Arbeitgeberin Teil 3 Arbeitszeit, Überstunden, Überzeit 3.1 Höchstarbeitszeit, Überstunden- und Überzeitarbeit 3.2 Überzeitentschädigung für Oberärzte nach Arbeitsgesetz und Honorargesetz Kanton Zürich 3.3 Pausen 3.4 Pikettdienst innerhalb und ausserhalb des Betriebs 3.5 Nivellierung der durchschnittlichen wöchentlichen Höchstarbeitszeit auf zwei Wochen 'Genfer-Modell' als Revisionsvorschlag Teil 4 Ferien 4.1 Eigenmächtiger Ferienbezug 4.2 Ferienfähigkeit 4.3 Schichtzulagen und Ferienlohn 4.4 Barauszahlung Ferienlohn 4.5 Ferienkürzung bei Arbeitsverhinderung Teil 5 Lohn und Lohnzulagen 5.1 13. Monatslohn bei Lohnfortzahlung durch eine Krankentaggeldversicherung 5.2 Bonus und Gratifikation 5.3 Lohn- und Zeitzuschlag für Nacht- und Sonntagsarbeit 5.4 Lohn für Bereitschaftsdienst und Pausen 5.5 Lohngleichheit für Mann und Frau Teil 6 Krankheit, Unfall, Schwangerschaft 6.1 Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft 6.2 Vertrauensärztliche Untersuchung 6.3 Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit 6.4 Zweifelhafte Arztzeugnisse 6.5 Erkrankung am Tag des Kündigungsempfangs 6.6 Lohnfortzahlung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Teil 7 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 7.1 Anforderungen an Abmahnung und Kündigung im öffentlichen Dienstverhältnis 7.2 Kündigungsfreiheit und Begründungspflicht im privaten Arbeitsverhältnis 7.3 Kündigung vor Stellenantritt 7.4 Meldepflicht einer Schwangerschaft und Kündigungssperrfrist 7.5 Kündigungsfreiheit und missbräuchliche Kündigung 7.6 Mobbing und missbräuchliche Kündigung 7.7 Änderungskündigung und missbräuchliche Kündigung 7.8 Missbräuchliche Kündigung während der Probezeit 7.9 Verlängerung der Probezeit 7.10 Aufhebungsvertrag 7.11 Entlassung einer stillenden Mutter 7.12 Fristlose Entlassung wegen schwerer Verletzung von Berufspflichten 7.13 Fristlose Entlassung wegen Verdacht auf Drogenkonsum 7.14 Massenentlassung und Frist für die Konsultation der Arbeitnehmervertretung Teil 8 Arbeitszeugnis und Referenzauskunft 8.1 Negative Qualifikationen im Arbeitszeugnis 8.2 Haftung für wahrheitswidriges Arbeitszeugnis und wahrheitswidrige Referenzauskunft Teil 9 Konkurrenzverbot 9.1 Konkurrenzverbot für freie Berufe 9.2 Folgen bei Verletzung des Konkurrenzverbotes Teil 10 Dokumente für die betriebliche Personalarbeit 10.1 Personalreglement 10.2 Arbeitszeitreglement 10.3 Zulagenordnung 10.4 Arbeitsverträge 10.5 Weiterbildungsreglement 10.6 Beispiele für zeitgemässe, uncodierte Arbeitszeugnisse 10.7 Zeugnisformular für Austausch zwischen Linie und Personaldienst 10.8 Detailliertes Arztzeugnis 10.9 Austritts- und Freistellungsvereinbarung 10.10 Aufhebungsvertrag