Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Anforderungen die Richtlinie 2000/78/EG und die UN-Behindertenrechtskonvention an den Kündigungsschutz von Menschen mit Behinderungen stellen. Dabei werden die konkreten Vorgaben für einen diskriminierungsfreien Kündigungsschutz herausgearbeitet und schließlich analysiert, inwieweit das nationale Recht diesen entspricht. Einen Schwerpunkt stellt dabei die Auseinandersetzung mit dem Behinderungsbegriff dar, der sich zu einem der schillerndsten unbestimmten Rechtsbegriffe in der Rechtsordnung entwickelt hat.

»European and International Legal Requirements for the Dismissal Protection of Persons with Disabilities« This thesis focuses on the legal requirements of the European Dirctive 2000/78/EG and the UN-CRPD for the dismissal protection of persons with disabilities. After presenting the concrete legal requirements for a non-discriminatory dismissal protection law, the author analyses whether the national law complies with the international requirements. A key issue is the definition of disability in a legal context and how a social model of disability can be operationalized legally.

Autorentext

Hans Bechtolf studierte Rechtswissenschaft an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und der Universität Hamburg. Während der Promotion war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Zivil- und Arbeitsrecht bei Prof. Dr. Hans Hanau an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Europäisches und Deutsches Arbeitsrecht und Zivilverfahrensrecht bei Prof. Dr. Eva Kocher an Europa-Universität Viadrina tätig. Sein Referendariat absolvierte er in Brandenburg, Berlin und Costa Rica. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im europäischen Arbeits- und Datenschutzrecht.

Zusammenfassung
»Das Werk von Bechtolf beleuchtet die nationalen Regelungen zum Kündigungsschutz für behinderte Menschen umfassend und kritisch und stellt sie in einen Gesamtzusammenhang mit europarechtlichen Vorgaben. Die Arbeit ist logisch aufgebaut und führt den Leser schrittweise und verständlich an die Problematik heran. Der Autor deckt Schwachstellen und Divergenzen auf, die es im Sinne der Inklusion und Gleichstellung
behinderter Menschen zu beheben gilt. Diese konstruktive Arbeit kann jedem, der sich mit den Fragen der Weiterentwicklung unseres nationalen Rechts beschäftigt, unbedingt empfohlen werde.« Eva Jäger-Kuhlmann, in: Behindertenrecht, 1/2020

Inhalt
A. Einleitung Problemaufriss und Gang der Untersuchung Rechtliche Grundlagen Konzepte von Gleichheit und Diskriminierung B. Antidiskriminierungsrechtliche Verständnisse von Behinderung Vorbemerkung: Der Paradigmenwechsel Der menschenrechtliche Ansatz der UN-BRK Behinderung im Unionsrecht: Paradigmenwechsel? Diskrepanz zwischen unions- und völkerrechtlichem Verständnis: Anknüpfungspunkt Berufsleben Nationale Begriffsbestimmung im AGG C. Anforderungen an einen diskriminierungsfreien Kündigungsschutz für Arbeitnehmer mit Behinderung Verknüpfung von Antidiskriminierung und Kündigungsschutz Vorgaben an den Kündigungsschutz: Bestandsaufnahme der nationalen Rechtslage D. Behebung der Defizite Anwendungsprobleme bei der Operationalisierung eines sozialen Verständnisses von Behinderung Die Erbringung angemessener Vorkehrungen Anwendbarkeit des AGG auf Kündigungen in einem postkategorialen Antidiskriminierungsrecht E. Zusammenfassung der Thesen Zum antidiskriminierungsrechtlichen Begriff der Behinderung Zur Ausgestaltung des nationalen Kündigungsrechts Literatur- und Stichwortverzeichnis