Zum Inhalt:
Die Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten ist ein Schlüsselthema des unternehmerischen Erfolges. Um hier bestehen zu können, beauftragen Großunternehmen und der innovative Mittelstand gerade auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten spezialisierte Personalberater mit dieser komplexen Aufgabe. Doch wer ist der richtige Personalberater? Dieser Markt ist schillernd und es gibt wenig verlässliche Gütesiegel eins der wichtigsten ist das des Bundesverbands der Unternehmensberater (BDU) e.V. Dieses Buch stellt Ihnen den gesamten Bereich der Personalberatung umfassend und detailliert dar. Beratern wie Unternehmen zeigt es in aller Offenheit, welche Leistungen sie voneinander erwarten können und wie moderne Personalberatung funktioniert. Beide Seiten profitieren von den Informationen, Anregungen und Ansichten erfahrener BDU-Personalberater.

• Die Auswahl des Personalberaters
• Das Erstgespräch mit dem Klienten Die Basis für den Erfolg
• Internationale Aufträge und die Suche von Auf-sichtsräten
• Der richtige Nachfolger in Familienunternehmen
• Management-Appraisal und Coaching
• Qualitätsmanagement und aktuelle Rechtsfragen in der Personalberatung
  Zu den Herausgebern:
  Die beiden Herausgeber Michael Heidelberger und Lothar Kornherr waren selbst im Personalmanagement tätig und sind seit vielen Jahren BDU-Personalberater und geschäftsführende Gesellschafter bekannter Perso-nalberatungen. Sie sind Mitglieder im Bundesverband der Unternehmensberater BDU e.V. und hier im Vorstand des Fachverbands Personalberatung aktiv.

Klappentext

Vorteile

• Stellt umfassend und detailliert den gesamten Bereich der Personalberatung dar
• Zeigt auf, worauf bei der Auswahl des richtigen Personalberaters zu achten ist
  Zum Werk
  Ein guter Personalberater ist ein wichtiger Partner im Wettbewerb um Spezialisten und Führungskräfte. Dieser "war for talents" ist ein Schlüsselthema für den unternehmerischen Erfolg und erfordert eine hochwertige und nachhaltige Beratungsleistung. Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. hat mit seinen Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB) einen Branchenstandard für diese Dienstleistung in Deutschland entwickelt.
  Inhalt
  Personalberatung - eine Branche stellt sich vor
• Was zeichnet eine professionelle Personalberatung aus?
• Die richtigen Honorarmodelle
• Der geeignete Nachfolger in Familienunternehmen
• Internationale Aufträge und Personalrekrutierung in China
• Personalberatung aus Klienten- und Kandidatensicht
• Zukünftige Tendenzen in der Personalberatung
  Herausgeber
  Michael Heidelberger und Lothar Kornherr sind seit vielen Jahren Personalberater und als Certified Executive Recruitment Consultant (CERC) qualifiziert. Beide sind geschäftsführende Gesellschafter renommierter Personalberatungen.
  Zielgruppe
  Personalberater, Personalleiter.

Zusammenfassung

Zum Inhalt:
Die Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten ist ein Schlüsselthema des unternehmerischen Erfolges. Um hier bestehen zu können, beauftragen Großunternehmen und der innovative Mittelstand gerade auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten spezialisierte Personalberater mit dieser komplexen Aufgabe. Doch wer ist der richtige Personalberater? Dieser Markt ist schillernd und es gibt wenig verlässliche Gütesiegel eins der wichtigsten ist das des Bundesverbands der Unternehmensberater (BDU) e.V. Dieses Buch stellt Ihnen den gesamten Bereich der Personalberatung umfassend und detailliert dar. Beratern wie Unternehmen zeigt es in aller Offenheit, welche Leistungen sie voneinander erwarten können und wie moderne Personalberatung funktioniert. Beide Seiten profitieren von den Informationen, Anregungen und Ansichten erfahrener BDU-Personalberater.

• Die Auswahl des Personalberaters
• Das Erstgespräch mit dem Klienten Die Basis für den Erfolg
• Internationale Aufträge und die Suche von Auf-sichtsräten
• Der richtige Nachfolger in Familienunternehmen
• Management-Appraisal und Coaching
• Qualitätsmanagement und aktuelle Rechtsfragen in der Personalberatung
  Zu den Herausgebern:
  Die beiden Herausgeber Michael Heidelberger und Lothar Kornherr waren selbst im Personalmanagement tätig und sind seit vielen Jahren BDU-Personalberater und geschäftsführende Gesellschafter bekannter Perso-nalberatungen. Sie sind Mitglieder im Bundesverband der Unternehmensberater BDU e.V. und hier im Vorstand des Fachverbands Personalberatung aktiv.