Verständliche Darstellung Das Fachbuch zur leistungsorientierten Bezahlung (LOB) im Öffentlichen Dienst ist auch in der 2. Auflage gezielt ohne wissenschaftlich-theoretische Abhandlungen verfasst und in erster Linie für die kommunale Praxis geschrieben. Der Leitfaden verhilft auch Verwaltungen, die zögern, skeptisch sind oder zum Teil mit sehr durchdachten Argumenten keinen individuellen Gehaltsbezug aufgrund von Leistungsfeststellungen vornehmen wollen, zu einer effizienten Führungsarbeit und unterstützt sie bei der Umsetzung der vorgegebenen Schritte. Die leistungsbezogene Bezahlung in der Praxis Die Themen des Buchs sind u.a.:

• Arten und Instrumente leistungsbezogener Bezahlung, etwa Leistungsentgelte gemäß § 18 Abs. 4 TVöD sowie Stufenentwicklung und Stufenbewegung nach § 17 Abs. 2 TVöD
• Die betriebliche Kommission
• Dienstvereinbarung über das System der leistungsbezogenen Bezahlung
• Feststellung und Bewertung von Leistungen nach dem TVöD Warum und wie?
• Zielvereinbarung , u.a. mit Woher kommen die Ziele, Beispiele für Ziele, Wer schließt die Ziele ab?, Zielerreichung, Entwicklung der Qualität von Zielvereinbarungen
• Systematische Leistungsbewertung , mit methodischen Schritten und Bewertungsgespräch
• Feststellung der erreichten Leistung
• Umfang und Finanzierung des Leistungsentgeltes

• Konkrete Schritte zur Einführung Mit Checklisten, Formularen und Übersichten Eine Vielzahl von Checklisten, Formularen und Übersichten erleichtert die tägliche Arbeit hinsichtlich der Einführung leistungsorientierter Bezahlung. Als Nachschlagewerk kann das Buch für die konkreten Maßnahmen genutzt werden, die für den Prozess der Einführung des TVöD-Leistungsentgelts, beispielsweise zum Abschluss einer Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung, zu ergreifen sind. Erfahrene Autorin Die Autorin Gesine Wilke ist Geschäftsführerin des Sächsischen Kommunalen Studieninstituts Dresden.

  Autorentext

  Wilke

  Klappentext

  Verständliche Darstellung Das Fachbuch zur leistungsorientierten Bezahlung (LOB) im Öffentlichen Dienst ist auch in der 2. Auflage gezielt ohne wissenschaftlich-theoretische Abhandlungen verfasst und in erster Linie für die kommunale Praxis geschrieben. Der Leitfaden verhilft auch Verwaltungen, die zögern, skeptisch sind oder zum Teil mit sehr durchdachten Argumenten keinen individuellen Gehaltsbezug aufgrund von Leistungsfeststellungen vornehmen wollen, zu einer effizienten Führungsarbeit und unterstützt sie bei der Umsetzung der vorgegebenen Schritte. Die leistungsbezogene Bezahlung in der Praxis Die Themen des Buchs sind u.a.:

• Arten und Instrumente leistungsbezogener Bezahlung, etwa Leistungsentgelte gemäß § 18 Abs. 4 TVöD sowie Stufenentwicklung und Stufenbewegung nach § 17 Abs. 2 TVöD
• Die betriebliche Kommission
• Dienstvereinbarung über das System der leistungsbezogenen Bezahlung
• Feststellung und Bewertung von Leistungen nach dem TVöD - Warum und wie?
• Zielvereinbarung, u.a. mit Woher kommen die Ziele, Beispiele für Ziele, Wer schließt die Ziele ab?, Zielerreichung, Entwicklung der Qualität von Zielvereinbarungen
• Systematische Leistungsbewertung, mit methodischen Schritten und Bewertungsgespräch
• Feststellung der erreichten Leistung
• Umfang und Finanzierung des Leistungsentgeltes
• Konkrete Schritte zur Einführung Mit Checklisten, Formularen und Übersichten Eine Vielzahl von Checklisten, Formularen und Übersichten erleichtert die tägliche Arbeit hinsichtlich der Einführung leistungsorientierter Bezahlung. Als Nachschlagewerk kann das Buch für die konkreten Maßnahmen genutzt werden, die für den Prozess der Einführung des TVöD-Leistungsentgelts, beispielsweise zum Abschluss einer Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung, zu ergreifen sind. Erfahrene Autorin Die Autorin Gesine Wilke ist Geschäftsführerin des Sächsischen Kommunalen Studieninstituts Dresden.