In dieser Arbeit wird zunächst der Frage nachgegangen, ob Elite-Schiedsrichter des Fußballs in einem Arbeitsverhältnis zum DFB stehen, um dann zweigliedrig die Rechtsfolgen sowohl unter Annahme einer Arbeitnehmerstellung als auch unter dessen Ablehnung aufzuzeigen. Ein besonderes Augenmerk wird auf die praktisch relevanten Fragen nach einer möglichen Befristung, der Zulässigkeit einer Altersgrenze und der Haftung von Schiedsrichtern während einer Spielleitung gelegt.

»Legal Status of Elite Football Referees in Germany«: In this thesis, the question is examined of whether elite football referees are in an employment relationship with the DFB. It then analyzes the legal consequences of both the affirmative and the negative answer to this question. Special attention is paid to the practically relevant issues of the legal admissibility of a fixed-term work contract, the legitimacy of an age limit and the liability of referees during a match.

Autorentext

Gerrit Breetholt studierte Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster, der Bucerius Law School in Hamburg und an der University of Virginia in den USA. 2020 absolvierte er das 1. Staatsexamen. Während seiner Studienzeit war er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Max-Planck-Institut für ausländisches und internationales Privatrecht in Hamburg sowie in verschiedenen großen Wirtschaftskanzleien. Daneben ist er seit 2012 selbst Fußball-Schiedsrichter und leitet Spiele in den U19-Bundesligen und bis zur Herren-Regionalliga. Seit Dezember 2021 ist er Rechtsreferendar am Hanseatischen Oberlandesgericht in Hamburg.

Inhalt
Einleitung: Themeneinführung Ziel der Arbeit Gang der Untersuchung 1. Grundfragen: Die Schiedsrichter als Teil der Landesverbände, des DFB und der internationalen Verbände Voraussetzungen einer Arbeitnehmerstellung Kasuistik 2. Status der Schiedsrichter in Rechtsprechung und Literatur: Schiedsrichter und DFB Schiedsrichter und UEFA/FIFA 3. Rechtliche Würdigung des aktuellen Forschungsstandes: Schiedsrichter und DFB Schiedsrichter und UEFA/FIFA Gesamtfazit 4. Ausgewählte Rechtsfolgen bei Annahme einer Arbeitnehmerstellung: Befristungsrecht Altersgrenze Kündigungsschutz Beschäftigungsanspruch Ausübung des Weisungsrechts Überblick versicherungsrechtlicher Folgen Fazit: Aktuelle Konfliktlagen und Lösungsmöglichkeiten 5. Ausgewählte Rechtsfolgen bei Ablehnung einer Arbeitnehmerstellung: Elite-Schiedsrichter als arbeitnehmerähnliche Personen Haftung Altersgrenze Zusammenfassung der Ergebnisse Anhang: Schiedsrichtervereinbarung 2020/21 Literaturverzeichnis, Sachverzeichnis