Arbeitsrechtliche Umstrukturierungen in der Insolvenz

Von Insolvenzen ist eine Vielzahl von Beschäftigten betroffen. Unternehmensumstrukturierungen in der Insolvenz und die dabei zu berücksichtigenden arbeitsrechtlichen Aspekte sind von hoher praktischer Relevanz. Die Autoren erläutern die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen, die sich in diesen Fällen stellen. Behandelt werden namentlich die Regelungen zu Betriebsübergang, Interessenausgleich, Sozialplan und betriebsbedingter Kündigung sowie die jeweiligen Besonderheiten in der Insolvenz.

Autorentext
Daniela A. Hangarter, LL.M. (Christchurch), Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, ist bei Greenfort in Frankfurt tätig. Sie ist Autorin zahlreicher Publikationen, u.a. in Liebers (Hrsg.), Formularbuch des Fachanwalts für Arbeitsrecht und Hopfner/Erdmann (Hrsg.), Praxishandbuch Arbeitsrecht

Klappentext

Von Insolvenzen ist eine Vielzahl von Beschäftigten betroffen. Unternehmensumstrukturierungen in der Insolvenz und die dabei zu berücksichtigenden arbeitsrechtlichen Aspekte sind von hoher praktischer Relevanz. Die Autoren erläutern die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen, die sich in diesen Fällen stellen. Behandelt werden namentlich die Regelungen zu Betriebsübergang, Interessenausgleich, Sozialplan und betriebsbedingter Kündigung sowie die jeweiligen Besonderheiten in der Insolvenz.