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Gender Mainstreaming und Organisationsentwicklung

  • Kartonierter Einband
  • 120 Seiten
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Dieses Handbuch für AnwenderInnen bietet nicht nur einen theoretischen Überblick zum Thema Gender Mainstreaming und Organisationse... Weiterlesen
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Beschreibung

Dieses Handbuch für AnwenderInnen bietet nicht nur einen theoretischen Überblick zum Thema Gender Mainstreaming und Organisationsentwicklung, sondern liefert an Hand von best-practice-Beispielen einen umfassenden Leitfaden für alle, die betrieblich mit Gender Mainstreaming befasst sind. Förderliche und hinderliche Aspekte bei der Implementierung und Umsetzung von Gender Mainstreaming in Organisationen werden an Hand der Erfahrungen aus drei groß aufgesetzten Prozessen (AMS Österreich, OÖ Gebietskrankenkasse, Gewerkschaft ver.di Deutschland) von der Autorin aufgespürt und analysiert.

Autorentext

Mag. Doris Löffler MBA Politikwissenschafterin und Diplombetriebswirtin, Wirtschaftsreferentin der Gewerkschaft VIDA



Klappentext

Dieses Handbuch für AnwenderInnen bietet nicht nur einen theoretischen Überblick zum Thema Gender Mainstreaming und Organisationsentwicklung, sondern liefert an Hand von best-practice-Beispielen einen umfassenden Leitfaden für alle, die betrieblich mit Gender Mainstreaming befasst sind. Förderliche und hinderliche Aspekte bei der Implementierung und Umsetzung von Gender Mainstreaming in Organisationen werden an Hand der Erfahrungen aus drei groß aufgesetzten Prozessen (AMS Österreich, OÖ Gebietskrankenkasse, Gewerkschaft ver.di Deutschland) von der Autorin aufgespürt und analysiert.

Produktinformationen

Titel: Gender Mainstreaming und Organisationsentwicklung
Untertitel: Meilensteine und Stolperfallen. Tipps für AnwenderInnen
Editor:
EAN: 9783703515323
ISBN: 978-3-7035-1532-3
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes Gm
Genre: Handels- & Wirtschaftsrecht
Anzahl Seiten: 120
Gewicht: 159g
Größe: H216mm x B131mm x T15mm
Veröffentlichung: 01.03.2012
Jahr: 2012

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