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Gender Mainstreaming und Organisationsentwicklung
- Kartonierter Einband
- 120 Seiten
Beschreibung
Dieses Handbuch für AnwenderInnen bietet nicht nur einen theoretischen Überblick zum Thema Gender Mainstreaming und Organisationsentwicklung, sondern liefert an Hand von best-practice-Beispielen einen umfassenden Leitfaden für alle, die betrieblich mit Gender Mainstreaming befasst sind. Förderliche und hinderliche Aspekte bei der Implementierung und Umsetzung von Gender Mainstreaming in Organisationen werden an Hand der Erfahrungen aus drei groß aufgesetzten Prozessen (AMS Österreich, OÖ Gebietskrankenkasse, Gewerkschaft ver.di Deutschland) von der Autorin aufgespürt und analysiert.
Autorentext
Mag. Doris Löffler MBA Politikwissenschafterin und Diplombetriebswirtin, Wirtschaftsreferentin der Gewerkschaft VIDA
Klappentext
Dieses Handbuch für AnwenderInnen bietet nicht nur einen theoretischen Überblick zum Thema Gender Mainstreaming und Organisationsentwicklung, sondern liefert an Hand von best-practice-Beispielen einen umfassenden Leitfaden für alle, die betrieblich mit Gender Mainstreaming befasst sind. Förderliche und hinderliche Aspekte bei der Implementierung und Umsetzung von Gender Mainstreaming in Organisationen werden an Hand der Erfahrungen aus drei groß aufgesetzten Prozessen (AMS Österreich, OÖ Gebietskrankenkasse, Gewerkschaft ver.di Deutschland) von der Autorin aufgespürt und analysiert.
Produktinformationen
| Titel: | Gender Mainstreaming und Organisationsentwicklung |
| Untertitel: | Meilensteine und Stolperfallen. Tipps für AnwenderInnen |
| Editor: |
|
| EAN: | 9783703515323 |
| ISBN: | 978-3-7035-1532-3 |
| Format: | Kartonierter Einband |
| Herausgeber: | Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes Gm |
| Genre: | Handels- & Wirtschaftsrecht |
| Anzahl Seiten: | 120 |
| Gewicht: | 159g |
| Größe: | H216mm x B131mm x T15mm |
| Veröffentlichung: | 01.03.2012 |
| Jahr: | 2012 |
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