In der Personalauswahl nimmt das
Einstellungsinterview eine zentrale Rolle ein und
ist die verbreiteste Methode. Über Faktoren, die
Einstellungsinterviews beeinflussen, wurde bisher
meist aus der Interviewerperspektive berichtet. Das
vorliegende Buch setzt sich dagegen mit den
Faktoren, die sich durch die Bewerber auf
Einstellungsinterviews auswirken können,
auseinander.
Volker Gapp gibt einen Überblick von Interviews in
der Psychologie sowie in der Eignungsdiagnostik und
stellt die Schwerpunkte der
Einstellungsinterviewforschung dar. Dabei werden die
Beinflussungsmöglichkeiten von
Einstellungsinterviews aufgezeigt und spezielle
Bewerberstrategien entwickelt, die in einer
Laborstudie empirisch überprüft werden.

Autorentext
Ausbildung zum Bankkaufmann und anschließend zum Diplom- Psychologen. Danach tätig als Personalentwickler in einem Großunternehmen. Es folgte die Ausbildung zum Psychotherapeuten sowie wissenschaftliche Arbeiten mit Abschluss einer Promotion in Medizin 2009. Aktuell tätig als Psychotherapeut und Coach in eigener Praxis.

Klappentext
In der Personalauswahl nimmt das Einstellungsinterview eine zentrale Rolle ein und ist die verbreiteste Methode. Über Faktoren, die Einstellungsinterviews beeinflussen, wurde bisher meist aus der Interviewerperspektive berichtet. Das vorliegende Buch setzt sich dagegen mit den Faktoren, die sich durch die Bewerber auf Einstellungsinterviews auswirken können, auseinander. Volker Gapp gibt einen Überblick von Interviews in der Psychologie sowie in der Eignungsdiagnostik und stellt die Schwerpunkte der Einstellungsinterviewforschung dar. Dabei werden die Beinflussungsmöglichkeiten von Einstellungsinterviews aufgezeigt und spezielle Bewerberstrategien entwickelt, die in einer Laborstudie empirisch überprüft werden.