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Tarifliche Regelungsmacht bei Haustarifverträgen und Unternehmerfreiheit

  • Fester Einband
  • 137 Seiten
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Gabriele Geiselhart studierte Rechtswissenschaften an der Universität Konstanz und absolvierte ihr Referendariat am Landgeri... Weiterlesen
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Beschreibung

Autorentext

Gabriele Geiselhart studierte Rechtswissenschaften an der Universität Konstanz und absolvierte ihr Referendariat am Landgericht Konstanz. Seit Anfang 2007 ist sie als juristische Referentin bei einem Tarifträgerverband tätig. Zwischenzeitlich war sie promotionsbegleitend als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht in München angestellt.



Klappentext

In Rechtsprechung und Literatur noch weitgehend ungeklärt ist die Frage, ob durch einen Haustarifvertrag intensiver in die Unternehmerfreiheit des Arbeitgebers eingegriffen werden kann als durch einen Verbandstarifvertrag. Das Werk beleuchtet diese umstrittene Frage anhand zweier aktueller Praxisbeispiele - gewerkschaftlichen Forderungen nach Standortgarantien und Zeitarbeitsquoten - und setzt sich darüber hinaus mit den Auswirkungen auf das Arbeitskampfrecht auseinander. Die Verfasserin kommt zum Ergebnis, dass durch einen Haustarifvertrag auf die Unternehmerfreiheit wirksam verzichtet werden kann und damit weitergehende Regelungen als in einem Verbandstarifvertrag möglich sind, welche aber nicht erstreikt werden können.



Inhalt

Inhalt: Haustarifvertrag - Grundlagen der tariflichen Regelungsmacht - Grund und Grenzen der Unternehmerfreiheit - Korrektiv über das Arbeitskampfrecht.

Produktinformationen

Titel: Tarifliche Regelungsmacht bei Haustarifverträgen und Unternehmerfreiheit
Untertitel: Dargestellt am Beispiel von Standortgarantien und Zeitarbeitsquoten
Autor:
EAN: 9783631629826
ISBN: 978-3-631-62982-6
Format: Fester Einband
Herausgeber: Lang, Peter GmbH
Genre: Sonstiges
Anzahl Seiten: 137
Gewicht: 295g
Größe: H216mm x B151mm x T15mm
Jahr: 2013

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