Die Koalitionsfreiheit wird regelmaBig vorrangig als kollektives Recht der Gewerk schaften behandelt. Die vorliegende Schrift setzt bei der individuellen Koalitionsfrei heit des einzelnen Arbeitnehmers an und verfolgt, welche Fragen und Probleme sich aus seiner Sicht ergeben. Wei! sich die individuelle Koalitionsfreiheit tiber den Zu sammenschluB zu Gewerkschaften verwirklicht, steht immerhin gleichzeitig auch die Koalitionsfreiheit der Gewerkschaften im Zentrum der Betrachtung. Auf beiden Ebe nen geht es nicht nur urn die rechtliche Ausgestaltung der Koalitionsfreiheit. Viel mehr werden auch die Bereiche und das Umfeld koalitionsmaBiger Betatigung vorge stellt und zur Koalitionsfreiheit in Beziehung gesetzt. Ausgehend vom Wirtschaftsy stem der Bundesrepublik entsteht so eine Gesamtschau der Koalitionsfreiheit, welche tiber Tarifautonomie, Tarifvertragsrecht, Arbeitskampfrecht hinaus die faktischen Verhaltnisse der Koalitionen, ihre innere Struktur, ihr Verhaltnis zu den Mitgliedern beschreibt, die Bedeutung der Koalitionsfreiheit fUr die Betriebsverfassung und Unternehmensverfassung abtastet, die Koalitionsfreiheit zur sozialen Selbstverwal tung durch offentlichrechtliche Korperschaften (Sozialversicherungstrager, Bundesan stalt fUr Arbeit, Industrie-und Handelskammern, berufsstandische Kammern, Arbeit nehmerkammern) in Beziehung setzt und die Wahrnehmung der Arbeitnehmerinter essen im allgemeinpolitischen Bereich darstellt. Hauptanliegen des Rundblickes ist es, das Geflecht der Zusammenhange sichtbar zu machen. Zu den vielen Einzelfragen wird auf die wichtigsten Gerichtsentscheidungen und exemplarisch auf die Literatur hingewiesen, damit der Leser einen Einstieg fUr die vertiefte eigene Beschaftigung mit der Materie hat.

Inhalt
A. Geschichtliche, rechtliche, tatsächliche Grundlagen und Umfeld der Koalitionsfreiheit in der Bundesrepublik Deutschland (Allgemeiner Überblick).- I. Zur geschichtlichen Entwicklung der Koalitionsfreiheit in Deutschland.- II. Die Verfassungsgarantie der Koalitionsfreiheit.- III. Die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkoalitionen in der Bundesrepublik (Überblick).- IV. Das Wirtschaftssystem der Bundesrepublik Deutschland.- V. Die Tarifautonomie im geltenden Wirtschaftssystem.- VI. Betriebsverfassung und Koalitionsfreiheit.- VII. Unternehmensverfassung und Koalitionsfreiheit.- VIII. Soziale Selbstverwaltung mit Arbeitnehmerbeteiligung und Koalitionsfreiheit.- IX. Die Wahrnehmung von Arbeitnehmerinteressen im allgemeinpolitischen Bereich.- X. Reformüberlegungen.- B. Die individuelle Koalitionsfreiheit des Arbeitnehmers.- I. Positive Koalitionsfreiheit.- II. Negative Koalitionsfreiheit.- III. Individuelle Streikfreiheit.- IV. Folgen rechtswidriger Streikhandlungen.- C. Freie Koalitionen.- I. Bestandsaufnahme.- II. Die Ziele der Gewerkschaften.- III. Rechte der Gewerkschaften.- IV. Die Gründung einer Gewerkschaft.- V. Privilegierung einzelner Gewerkschaften?.- VI. Staatsaufsicht.- VII. Organisation und Willensbildung der Gewerkschaften.- VIII. Das Verhältnis der Gewerkschaften zu ihren Mitgliedern.- D. Öffentlichrechtliche Pflichtverbände (Kammern) mit Arbeitnehmer-Mitgliedern.- I. Bestandsaufnahme.- II. Die berufsständischen Kammern mit Arbeitnehmer-Mitgliedern.- III. Die Arbeitnehmerkammern in Bremen und im Saarland.- E. Die Rechtsstellung der Außenseiter.- I. Außenseiter und Betriebsverfassungsrecht.- II. Außenseiter und Tarifvertrag.- III. Außenseiter und Arbeitgeber.- IV. Außenseiter und Gewerkschaft.- V. Der Außenseiter im Arbeitskampf.- F. Einschränkungender Koalitionsfreiheit.- I. Dogmatische Ableitungen.- II. Methodik des Bundesverfassungsgerichts.- III. Einschränkungen der Koalitionsfreiheit aus besonderen Anlässen.- G. Schutz der Koalitionsfreiheit.- I. Schutz gegen den Staat.- II. Schutz gegen Private (Gewerkschaften und Arbeitgeber) durch den Staat.