Dieses Paket deckt die wichtigsten Aspekte des Suchtmittelkonsums für alle ab, die für die Sicherheit der Mitarbeitenden im Unternehmen verantwortlich sind: Welche Gesetze gelten? Welche Lücken hat das Cannabisgesetz (CanG), die im Betrieb geklärt werden müssen? Welche Pflichten sind zu beachten? Mit diesen praxisnah aufbereiteten Informationen für Verantwortliche sowie den Dokumentationshilfen und Leitfäden zur Gefährdungseinschätzung gelingt es, den Anforderungen der Fürsorgepflicht gerecht zu werden. Mit dem Mitarbeitermerkblatt werden Mitarbeitende zu den geltenden Regelungen informiert. Die integrierte Verpflichtungserklärung dient der Dokumentation und Nachweisführung. So haben Arbeitgeber Handlungsmöglichkeiten bei Zuwiderhandeln.

Inhalt
Inhalte (Auszug): Praxismappe Grundlegende Information zu verschiedenen Suchtmitteln sowie Arbeitshilfen für die direkte Umsetzung. Thematisierte Suchtmittel: (E-) Zigaretten, Alkohol, Cannabis, Medikamente, synthetische Drogen Grundlegende Information zu jedem Thema, (Wirkung, Erkennen von Konsum, Nachwirkungen, rechtlicher Rahmen) Arbeitshilfen in Form von Merkblättern für Führungskräfte, Checklisten für Symptome, Dokumentationsbogen bei Verdacht, Gefährdungsbeurteilung Exkurs Suchtprävention und Einfluss Sucht auf die Arbeitsleistung Exkurs Unternehmensphilosophie (Vorbildfunktion, inkl. Betriebsvereinbarung) Leitfaden für Verdachts-/Konfliktfall (Ablauf, Kommunikation, Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen/Personen, sowie rechtliche Maßnahmen wie Abmahnung und Kündigung) Umgang mit Azubis Cannabislegalisierung (geltenden und kommende Regelungen, sowie Lücken) Mitarbeitermerkblatt Kompakte Übersicht aller geltenden Regelungen und Verpflichtungen Einblick in verschiedene Suchtmittel, deren Wirkung(szeit) und ihr Einfluss auf die Arbeit Einblick in spezifische Arbeitssituationen wie Bedienung von schweren Maschinen, Handwerk, Straßenverkehr Meldepflicht Rechtliche Lage Arbeitsweg Einsatzbereite Verpflichtungserklärung