Interne Untersuchungen gegen Betriebsratsmitglieder stehen im Spannungsfeld zwischen dem Interesse des Arbeitgebers an der Untersuchung, dem Interesse der Allgemeinheit an der Normdurchsetzung, dem Interesse der Belegschaft an der Betriebsratsbeteiligung und dem Interesse der Betriebsratsmitglieder, die zwar »Objekt« der Untersuchung sind, jedoch Einfluss auf die Untersuchung nehmen. Die Arbeit entwickelt Lösungsansätze, wie die konfligierenden Interessen in Ausgleich gebracht werden können.

»Internal Investigations Against Works Council Members. The Conflict Between the Public Interest in Law Enforcement and the Co-Determination Rights of the Works Council«: Internal investigations targeting works council members are situated at the intersection of competing interests: the employer's interest in conducting the investigation, the public's interest in legal enforcement, the employees' interest in works council participation, and the interests of the investigated council members themselves, who are both subjects of and participants in the process. This dissertation proposes solutions for reconciling these conflicting interests.

Autorentext
Felix Norbury studied law at the Ludwig Maximilian University of Munich. After passing his First State Examination, he completed his legal clerkship at the Higher Regional Court of Munich. He then wrote his dissertation under the supervision of Professor Dr. Richard Giesen, for whom he worked as a research assistant at the Centre for Labour Relations and Labour Law (ZAAR) in Munich. Since November 2024, he has been working as a public prosecutor. In April 2025, he was seconded to the Federal Constitutional Court as a research assistant.

Inhalt

1. Grundlagen und Problemaufriss Erfordernis und Maßnahmen interner Untersuchungen Gegenstände und Konflikte interner Untersuchungen gegen Betriebsratsmitglieder 2. Betriebsverfassungsrechtliche Vorgaben für interne Untersuchungen gegen Betriebsratsmitglieder Behinderungs- und Benachteiligungsverbot als Grenze interner Untersuchungen gegen Betriebsratsmitglieder Beteiligung des Betriebsrats im Hinblick auf die Maßnahmen interner Untersuchungen 3. Interne Untersuchungen als Instrument zur Normdurchsetzung Verfassungsrechtliche Hintergründe des öffentlichen Normdurchsetzungsinteresses Compliance- und Legalitätskontrollpflicht als Instrumente zur Beseitigung der Normdurchsetzungsdefizite Beitrag interner Untersuchungen zur Normdurchsetzung 4. Ordnungsgemäße Betriebsratsbeteiligung als Gefährdung des Untersuchungserfolgs Konsequenzen einer ordnungsgemäßen Betriebsratsbeteiligung Unzureichende Schutzmechanismen des BetrVG 5. Keine Einschränkung der Betriebsratsbeteiligung bei internen Untersuchungen Gesetzgeberische Grundentscheidung zugunsten einer weitgehenden Betriebsratsbeteiligung Anerkannte Fälle der eingeschränkten Betriebsratsbeteiligung Einschränkung der Beteiligungsrechte aufgrund des öffentlichen Normdurchsetzungsinteresses 6. Konsequenzen der uneingeschränkten Betriebsratsbeteiligung Auswirkungen der Betriebsratsbeteiligung auf die Compliance- und Legalitätskontrollpflicht Rahmenbetriebsvereinbarungen zu internen Untersuchungen als konsensualer Regelungsmechanismus