Die Arbeit analysiert die Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts anhand der sog. Generalklauseln des BGB und den darin enthaltenen unbestimmten Rechtsbegriffen, wie »Treu und Glauben« (§ 242 BGB) oder den »guten Sitten« (§§ 138, 826 BGB). Aufgrund ihrer Wertungsoffenheit waren die unbestimmten Rechtsbegriffe besonders geeignet, etwaige Änderungen in der Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts aufzuzeigen, insbesondere nach der sog. Machtergreifung der Nationalsozialisten im Jahr 1933.

»The So-Called General Clauses of the German Civil Code in the Case Law of the Reich Labor Court (19271945)«: The thesis analyzes the case law of the Reich Labor Court (Reichsarbeitsgericht) on the basis of the so-called general clauses of the German Civil Code (Bürgerliches Gesetzbuch) and the undefined legal concepts contained therein, such as »good faith« or »common decency«. The undefined legal concepts were particularly suitable for highlighting any changes in the Reich Labor Court's case law.

Autorentext
Felix Müller studied law at the Johann Wolfgang Goethe University in Frankfurt am Main. Following his legal clerkship at the Regional Court of Frankfurt am Main, he began working as an attorney. Felix Müller is a Certified Employment Law Specialist.

Inhalt
A. Einleitung B. Entstehung der Arbeitsgerichtsbarkeit Die Arbeitsgerichtsbarkeit vor 1926 Die Arbeitsgerichtsbarkeit nach dem Arbeitsgerichtsgesetz von 1926 Die Entwicklung des Arbeitsrechts in der Weimarer Republik (19181933) Die Entwicklung des Arbeitsrechts in der NS-Zeit (19331945) Die Entwicklung des Arbeitsrechts nach der »Stunde Null« bis heute C. Die Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts zu § 826 BGB D. Die Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts zu § 134 BGB Zulässigkeit von sog. »Kettenverträgen« Rechte aus dem Betriebsrätegesetz Kündigung Anrechnung bei Ruhegehaltsbezügen Vergütung von Mehrarbeit bei Verstoß gegen ArbeitszeitVO Verbot der Besserstellung eines Arbeitnehmers Art. 159 WRV als gesetzliches Verbot E. Die Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts zu § 138 BGB Nichtigkeit von Willenserklärungen Sittenwidrigkeit von Verträgen Kündigung Zugang eines Kündigungsschreibens Kündigung von Lehrlingsverträgen Wucher Pensionszusage F. Die Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts zu § 133 BGB Mehrdeutigkeit als Voraussetzung für die Auslegung von Willenserklärungen Verhältnis von § 133 zu § 157 BGB Anwendung auf Tarifvorschriften G. Die Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts zu § 157 BGB Auslegung einer Tarifordnung Auslegung eines Lohnabkommens Auslegung einer Arbeitsordnung Zugang von Kündigungen Auslegung eines Manteltarifvertrages Urlaubsanspruch Auslegung eines Tarifvertrags