Under German labour law, only trade union members and employers or members of an employers' association are, as a matter of principle, bound by collective agreements. However, in a number of cases normative provisions apply to non-union workers and to employers that are neither party to the collective agreement nor a member of the employers' association. Some provisions are per se deemed to be valid for all workers of an employer who is bound by the collective agreement. In other cases, collective agreements are declared generally binding by public authorities. Hence the question arises regarding the extent to which the non-member parties to a labour contract are free to create their relationships without the interference of a collective agreement. For his answer, Felix Hartmann draws on a notion of collective bargaining that is based on principles of private law. He also deals with the implications of European labour law and examines the approaches taken by other EU Member States.

Im deutschen Recht entfalten Tarifnormen ihre unmittelbare und zwingende Wirkung zwar grundsätzlich nur zwischen den beiderseits Tarifgebundenen. Jedoch kennt dieser Grundsatz einige Ausnahmen. Teilweise erheben Tarifnormen bereits für sich genommen einen Geltungsanspruch über den Kreis der Verbandsmitglieder heraus, in anderen Fällen ordnet ein staatlicher Erstreckungsakt diese Wirkung an. Es stellt sich jeweils die Frage, wie weit die Freiheit der Außenseiter reicht, ihre Arbeitsbeziehungen in selbstbestimmter Wahrnehmung der eigenen Interessen zu gestalten. Felix Hartmann führt den Außenseiterschutz konsequent auf ein privatrechtlich-mandatarisches Grundverständnis der Tarifautonomie zurück. Er setzt sich dabei auch mit den Vorgaben des Europarechts und mit Tarifsystemen anderer mitgliedstaatlicher Rechtsordnungen auseinander. Auf diese Weise kommt er für eine Vielzahl von Praxisproblemen zu neuen Lösungen.

Autorentext
ist Universitätsprofessor für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Freien Universität Berlin.