Die verschiedenen Facetten des Erlebens und Verhaltens in Organisationen werden in diesem Buch anhand organisationspsychologischen Basiswissens und psychologisch relevanter Konzepte vorgestellt. In exemplarischen Anwendungsfeldern wie Führung, Personalauswahl, Gruppen- und Teamarbeit, Unternehmenszusammenschlüssen, Unternehmenskultur, Beratung, Work-Life Balance, Karriereplanung, interkulturelles Handeln, Organisations- und Personalentwicklung sowie Gesundheit in Organisationen wird das organisationspsychologische Wissen verdeutlicht und diskutiert.

Autorentext

Prof. Dr. Erika Spieß; Studium der Psychologie an den Universitäten Heidelberg und München. Promotion und Habilitation an der LMUMünchen. Ab 1997 verschiedene Lehrstuhl- und Professurvertretungen, seit 2003 außerplanmäßige Professorin an der LMU München. Seit 2007 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie (Leitung: Prof. Dr. Felix Brodbeck) der LMU München. Forschungs- und Publikationsschwerpunkte: Lern- und Kooperationskulturen, interkulturelles Handeln in wirtschaftsnahen Kontexten, gesundheitsbewusstes Führen und soziale Unterstützung in Organisationen und Konsumentenpsychologie.

Zusammenfassung

"Neben den psychologischen Konzepten werden die Anwendungsfelder der Organisationspsychologie sehr gut eingebunden."
Prof. Dr. Dorit Kluge, HWTK Berlin