Die Erstellung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen sind in der Praxis oft ein heikles Thema. Zum einen ist zunächst zu prüfen, ob für bestimmte Themen eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden muss oder kann. Zum anderen ist zu überlegen, welche Inhalte Betriebsvereinbarungen haben sollen und dürfen und welche Rechtswirkungen und sonstige rechtliche Konsequenzen durch den Abschluss von Betriebsvereinbarungen entstehen.

Betriebsvereinbarungen kompakt soll Dienstgeber und Personalverantwortliche sowie deren Berater in der täglichen Praxis unterstützen, um festzustellen, ob für bestimmte Themen eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden muss oder ob es sinnvoll ist, dies zu tun und welche Inhalte Betriebsvereinbarungen sinnvollerweise haben sollten.

Autorentext

Die Autorinnen:

Mag. Elisabeth David ist Beraterin für Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht; davor war sie inPersonalabteilungen (ua Wiener Stadtwerke Holding AG) tätig. Sie ist Fachbuchautorin und Redakteurin der Zeitschrift "Personalverrechnung für die Praxis".

Dr. Alexandra Knell ist Rechtsanwältin in eigener Kanzlei. Sie ist Expertin im Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediatorin. Sie betreut nationale und internationale Unternehmen sowie Führungskräfte in allen Fragen des Individual- sowie Kollektivarbeitsrechts und ist Autorin mehrerer Bücher.