Die Arbeit befasst sich mit der praxisrelevanten Problematik der Nebentätigkeit. Aufgrund der seit dem 1. April 2003 geltenden Neuregelungen zur geringfügigen Beschäftigung hat nunmehr jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit, neben seinem bestehenden Arbeitsverhältnis eine weitere sozialversicherungsfreie Nebentätigkeit auf 400 -Basis auszuüben. Diese Arbeit untersucht, welche Interessenkonflikte die Ausübung einer Nebentätigkeit mit sich bringen kann und inwieweit dadurch das Recht des Arbeitnehmers zur Nebentätigkeitsausübung beschränkt wird. Darüber hinaus wird dargestellt, welche Möglichkeiten die Arbeitsvertragsparteien haben, Nebentätigkeitsklauseln in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Anhand zahlreicher Beispiele werden verschiedene Vertragsklauseln vorgestellt und analysiert.

Autorentext

Die Autorin: Doreen Peter wurde 1979 in Haldensleben geboren. Sie studierte Rechtswissenschaften an der Universität Göttingen. Nach der Ersten juristischen Staatsprüfung im Jahr 2002 war sie Doktorandin am Institut für Arbeitsrecht an der Universität Göttingen. Seit 2004 ist sie Referendarin am Oberlandesgericht Braunschweig. 2005 erfolgte die Promotion an der Juristischen Fakultät der Universität Göttingen.

Inhalt
Aus dem Inhalt : Grundlagen der Nebentätigkeit im Arbeitsrecht Gesetzliche Beschränkungen des Nebentätigkeitsrechts Arbeitsvertragsimmanente Nebentätigkeitsgrenzen ** Berechtigte Arbeitgeberinteressen Fallgruppen vertragsimmanenter Nebentätigkeitsverbote Nebentätigkeitsvereinbarungen im Arbeitsvertrag Privatautonomie und Nebentätigkeitsklauseln AGB-Kontrolle von Formulararbeitsverträgen Nebentätigkeitsklauseln im Formular- und Individualarbeitsvertrag Nebentätigkeiten bei Teilzeitbeschäftigten.