Die internationale Geschli.ftstiitigkeit ist fiir die Unternehmen, die davon beriihrten Under und die Weltwirtschaft zum Schliisselfaktor des Erfolgs geworden. Die Herausgeber beab sichtigen mit der Schriftenreihe mir-Edition, die multidimensionalen Managementanforde rungen der internationalen Unternehmenstiitigkeit wissenschaftlich zu begleiten. Die mir Edition solI zum einen der empirischen Feststellung und der theoretischen Verarbeitung der in der Praxis des internationalen Managements beobachtbaren Phli.nomene dienen. Zum anderen sol1en die hierdurch gewonnenen Erkenntnisse in Form von systematisiertem Wis sen, DenkanstOfien und Handlungsempfehlungen verfiigbar gemacht werden. Diesem angewandten Wissenschaftsverstiindnis fiihlt sich seit nunmehr dreillig Jahren auch die in iiber 40 Undern gelesene und jiingst von 1380 US-Professoren als "best rated journal" im internationalen Management plazierte internationale Fachzeitschrift mir - Management International Review -verpflichtet. Wli.hrend dort allerdings nur kurzgefaBte Aufsli.tze publiziert werden, solI hier der breitere Raum der Schriftenreihe den Autoren und Lesern die Moglichkeit zur umfanglichen und vertieften Auseinandersetzung mit dem jeweils behandelten Problem des internationalen Managements erOffnen. Der Herausgeber politik von mir entsprechend, sol1en auch in der Schriftenreihe innovative und dem Er kenntnisfortschritt dienende Beitrli.ge einer kritischen Offentlichkeit vorgestellt werden. Es ist beabsichtigt, neben Forschungsergebnissen, insbesondere des wissenschaftlichen Nach wuchses, auch einschlli.gige Werke von Praktikern mit profundem Erfahrungswissen im in ternationalen Management einzubeziehen. Das Auswahlverfahren sieht vor, daB die Herausgeber gemeinsam iiber die VerOffentli chung eines in der Reihe erscheinenden Werkes entscheiden. Sie laden zur Einsendung von Manuskripten in deutscher oder englischer Sprache ein, die bei Auswahl jeweils in der Originalsprache publiziert werden.

Autorentext
Prof. Dr. Dirk Holtbrügge ist Inhaber des Lehrstuhls für Internationales Management, Universität Erlangen-Nürnberg.

Inhalt
1 Gegenstand, Ziele, Wissenschaftstheoretische und Forschungsmethodologische Konzeptionalisierung der Untersuchung.- 2 Bedingungen des Personalmanagement.- 3 Akteure des Personalmanagement.- 4 Instrumente des Personalmanagement.- 5 Personalpolitische Steuerung durch die Muttergesellschaft.- 6 Effizienz des Personalmanagement.- 7 Zusammenfassung der Zentralen Ergebnisse und Implikationen für die Weitere Forschung.