Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist eine der häufigsten Herausforderungen am Arbeitsplatz, die sowohl für Unternehmen als auch für den Einzelnen mit erheblichen Kosten verbunden ist. Mitarbeiter, die eine schlechte Work-Life-Balance haben, sind einem höheren Risiko ausgesetzt, auszubrennen. Burnout äußert sich in Stimmungsschwankungen, Frustration und einem Rückgang der Arbeitsleistung. Die Work-Life-Balance wurde traditionell ausschließlich unter dem Aspekt der beruflichen und familiären Verpflichtungen definiert. Neben diesen beiden Gesichtspunkten beeinflussen viele andere Faktoren die Work-Life-Balance, wobei jeder Mensch den verschiedenen Faktoren einen anderen Stellenwert beimisst. Dieses Buch untersucht den Einfluss von Work-Life-Balance-Elementen auf den beruflichen Aufstieg von weiblichem SQA-Personal in der IT-Branche. Organisatorische Unterstützung, Arbeitsregelungen, Karrierewünsche und familiäre Unterstützung haben alle einen bedeutenden Einfluss auf den beruflichen Aufstieg von SQA-Mitarbeiterinnen. Um eine ausgewogene Work-Life-Balance und berufliches Wachstum für weibliche SQA-Mitarbeiter zu erreichen, sollten Arbeitgeber die Ergebnisse dieser Studie nutzen, um Programme einzuführen, die sich auf die Prioritäten konzentrieren, die den größten Einfluss haben.

Autorentext

DILANJANI HEWAVITHARANA ist IKT-Lehrerin und hat einen MBA in Informationstechnologie von der Universität Moratuwa. DULANI MEEDENIYA ist Dozentin in der Abteilung für Informatik und Ingenieurwesen an der Universität Moratuwa. Sie ist Fellow der HEA (UK), MIET, MIEEE und Diplomingenieurin mit einem Doktortitel in Informatik.