Zum Werk
Einerseits ist für die Arbeitnehmerseite häufig unklar, ob sie und wenn ja, wie sie ihre Arbeitsleistung anzubieten hat. Andererseits weiß der Arbeitgeber mitunter nicht, zu welchen zumutbaren Arbeitstätigkeiten er Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wann auffordern sollte. Zudem fehlt es im Allgemeinen am Wissen zur Berechnung der richtigen Höhe des Annahmeverzugslohns.
Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet.
Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert:

• Voraussetzungen
• Im bestehenden Arbeitsverhältnis
• Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Weiterbeschäftigungsanspruch
• Beendigung des Annahmeverzugs
• Höhe der fortzuzahlenden Vergütung
• Anrechnungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• Betriebsrisiko
• Sonderfälle
• Abdingbarkeit des Annahmeverzugslohns im Arbeitsvertrag

• Gerichtliche Geltendmachung
  Vorteile auf einen Blick

• Fallstricke auf der Arbeitgeber-, aber auch auf der Arbeitnehmerseite werden klar aufgezeigt
• Fehlervermeidung im Kündigungsschutzprozess
• Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage.

• Nachschlagewerk für konkrete Fragen
  Zielgruppe
  Für Personalabteilungen, Anwaltschaft, die sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerseite vertreten, und Arbeitsgerichte.

  Klappentext

  Zum Werk
  Einerseits ist für die Arbeitnehmerseite häufig unklar, ob sie und wenn ja, wie sie ihre Arbeitsleistung anzubieten hat. Andererseits weiß der Arbeitgeber mitunter nicht, zu welchen zumutbaren Arbeitstätigkeiten er Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wann auffordern sollte. Zudem fehlt es im Allgemeinen am Wissen zur Berechnung der richtigen Höhe des Annahmeverzugslohns.
  Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet.
  Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert:

• Voraussetzungen
• Im bestehenden Arbeitsverhältnis
• Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Weiterbeschäftigungsanspruch
• Beendigung des Annahmeverzugs
• Höhe der fortzuzahlenden Vergütung
• Anrechnungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• Betriebsrisiko
• Sonderfälle
• Abdingbarkeit des Annahmeverzugslohns im Arbeitsvertrag

• Gerichtliche Geltendmachung
  Vorteile auf einen Blick

• Fallstricke auf der Arbeitgeber-, aber auch auf der Arbeitnehmerseite werden klar aufgezeigt
• Fehlervermeidung im Kündigungsschutzprozess
• Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage.

• Nachschlagewerk für konkrete Fragen
  Zielgruppe
  Für Personalabteilungen, Anwaltschaft, die sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerseite vertreten, und Arbeitsgerichte.

  Zusammenfassung
  Zum Werk
  Einerseits ist für die Arbeitnehmerseite häufig unklar, ob sie und wenn ja, wie sie ihre Arbeitsleistung anzubieten hat. Andererseits weiß der Arbeitgeber mitunter nicht, zu welchen zumutbaren Arbeitstätigkeiten er Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wann auffordern sollte. Zudem fehlt es im Allgemeinen am Wissen zur Berechnung der richtigen Höhe des Annahmeverzugslohns.
  Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet.
  Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert:

• Voraussetzungen
• Im bestehenden Arbeitsverhältnis
• Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Weiterbeschäftigungsanspruch
• Beendigung des Annahmeverzugs
• Höhe der fortzuzahlenden Vergütung
• Anrechnungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• Betriebsrisiko
• Sonderfälle
• Abdingbarkeit des Annahmeverzugslohns im Arbeitsvertrag

• Gerichtliche Geltendmachung
  Vorteile auf einen Blick

• Fallstricke auf der Arbeitgeber-, aber auch auf der Arbeitnehmerseite werden klar aufgezeigt
• Fehlervermeidung im Kündigungsschutzprozess
• Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage.
• Nachschlagewerk für konkrete Fragen
  Zielgruppe
  Für Personalabteilungen, Anwaltschaft, die sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerseite vertreten, und Arbeitsgerichte.