Arbeitsrecht in Familienunternehmen ist ein bislang unerforschtes Gebiet. Die vorliegende Studie untersucht die Möglichkeiten und Grenzen eines besonderen Arbeitsrechts für Familienunternehmen und zeigt Anwendungsfelder auf. Basierend auf einem rechtstheoretisch fundiert erarbeiteten Begriff des Familienunternehmens steht im Mittelpunkt der Arbeit die Konkretisierung normativ-unbestimmter Gesetzesbegriffe und Generalklauseln. Die Studie zeichnet dabei erstmals ein umfassendes Bild von der tatsächlichen Ausgestaltung der Arbeitsbeziehungen in Familienunternehmen.

Labor law in family businesses is still an unexplored area. This pioneering study examines the possibilities and limitations of a special labor law for family businesses and identifies fields of application. Founded on a concept of family business (based on legal theory), the focus is on the concretization of legal terms that are especially open to interpretation and general clauses. The study also provides a first comprehensive picture of the real organization of employment relations in family businesses.

Autorentext

Denise Peter ist Rechtsanwältin in einer internationalen Großkanzlei in Berlin. Sie studierte Rechtswissenschaft an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena. Nach dem Ersten Staatsexamen im Jahr 2009 war Peter wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Zivilprozessrecht und Rechtstheorie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Das Referendariat absolvierte sie am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg, welches sie im Jahr 2015 mit dem Zweiten Staatsexamen abschloss.

Inhalt
Einführung in die Thematik Familienunternehmen und wissenschaftliche Forschung Familienunternehmen und Arbeitsrecht 1. Familienunternehmen und Sonderarbeitsrecht als Rechtsbegriffe Der Begriff des Familienunternehmens Der Begriff des Sonderarbeitsrechts Der Bedeutungsgehalt und die Konkretisierung der Idee eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen: Zusammenführung der beiden Begriffe 2. Die Besonderheiten von Familienunternehmen in den Arbeitsbeziehungen Die Arbeitsbeziehungen in Familienunternehmen in der öffentlichen und der wissenschaftlichen Diskussion Methode zur Ermittlung der relevanten Rechtstatsachen Die Besonderheiten von Familienunternehmen in den Arbeitsbeziehungen im Einzelnen Bewertung der gefundenen Rechtstatsachen 3. Legitimität und Grenzen eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen Legitimität und Grenzen von Sonderarbeitsrechten im Allgemeinen Legitimität und Grenzen eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen im Speziellen 4. Die Ausgestaltung eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 S. 2 KSchG) Treuwidrige Kündigung (§ 242 BGB) Sozialwidrigkeit der verhaltensbedingten Kündigung (§ 1 Abs. 2 S. 1 KSchG) Auflösungsantrag des Arbeitgebers (§ 9 Abs. 1 S. 2 KSchG) Übliche Vergütung (§ 612 Abs. 2 BGB) Rücksichtnahme-, Treue- bzw. Nebenpflichten (§ 241 Abs. 2 und § 242 BGB) Fazit und Ausblick Thesen Literaturverzeichnis, Sachwortregister