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Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbetrieb

Von:
David Sundermann

Beschreibung

Die Aufrechterhaltung der Arbeitsabläufe stellt das Interesse eines jeden Arbeitgebers während eines Arbeitskampfes dar. Hierzu bedienten sich Arbeitgeber unter anderem des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher. Diese Möglichkeit entzog der Gesetzg...

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Die Aufrechterhaltung der Arbeitsabläufe stellt das Interesse eines jeden Arbeitgebers während eines Arbeitskampfes dar. Hierzu bedienten sich Arbeitgeber unter anderem des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher. Diese Möglichkeit entzog der Gesetzgeber Arbeitgebern durch die Novellierung des § 11 Abs. 5 AÜG. Mit Blick auf die hierbei zugrunde gelegten Gesetzesmotive wird in dieser Arbeit die arbeitskampfrechtliche Stellung von Leiharbeitnehmern im Entleiherbetrieb beleuchtet und eine vertiefte Prüfung der Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht vorgenommen. Außerdem werden ausführlich Voraussetzungen, Reichweite und Rechtsfolgen des neu eingeführten Einsatzverbotes sowie des beibehaltenen Leistungsverweigerungsrechts untersucht.

Produktinformationen

Titel:
Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbetrieb
Untertitel:
Die Neugestaltung des § 11 Abs. 5 AÜG
Autor:
David Sundermann
EAN:
9783848778485
ISBN:
978-3-8487-7848-5
Format:
Kartonierter Einband
Herausgeber:
Nomos Verlagsges.MBH + Co
Genre:
Arbeits- & Sozialrecht
Veröffentlichung:
31.10.2020
Anzahl Seiten:
247
Gewicht:
368g
Größe:
H227mm x B153mm
Jahr:
2020
Untertitel:
Deutsch
Auflage:
1. A.
Lesemotiv:
Verstehen

Tags

#Arbeitnehmerüberlassung, #Arbeitskampf, #Arbeitskampffreiheit, #Arbeitskampfmittel, #Einsatzverbot, #Koalitionsfreiheit, #Leiharbeit, #Leiharbeitnehmer, #Leistungsverweigerungsrecht, #Streik, #Streikarbeit, #Streikbrecher, #Streikbruch, #Streikteilnahmerecht, #Tarifvertragliche Streikklauseln

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