Warum gedeihen manche Teams, während andere unengagiert und antriebslos bleiben?

Tribal Leadership gibt eine überraschend einfache, aber wissenschaftlich fundierte Antwort: Es liegt an der Sprache, an den Beziehungen und an der Kulturstufe, auf der sich ein Team bewegt. Die Autoren Dave Logan, John King und Halee Fischer-Wright haben in einer außergewöhnlichen Zehn-Jahres-Feldstudie mit über 24.000 Menschen gezeigt, dass jede Organisation aus sog. »Tribes«, d.h. Stämmen besteht, also natürlichen Gruppen mit eigener Dynamik, Stimmung und Leistungsfähigkeit. Und: Diese Dynamik lässt sich gezielt verändern.

Dieses Buch ist keine trockene Theorie, sondern ein präziser Kompass, mit dem Sie Ihre Teams Stufe für Stufe hin zu echter Hochleistung führen. Sie lernen, die fünf Stammesstufen im Alltag zu erkennen - vom zynischen »Mein Leben ist beschissen« bis zum kraftvollen »Wir sind großartig« - und erfahren, wie Sie mit kleinen sprachlichen Impulsen und gezielten Beziehungsschritten ganze Kulturen in Bewegung bringen.

Besonders eindrucksvoll: die Fallstudien, allen voran das legendäre Beispiel des Griffin Hospital, das sich vom Problemfall zu einer der beliebtesten Kliniken der USA entwickelte. Nicht durch Heldenführer, sondern durch gemeinsame Werte, mutige Entscheidungen und neue Arten der Zusammenarbeit.

Was Tribal Leadership so wertvoll macht: Sie erhalten konkrete Hebel für jede Kulturstufe. Keine Allgemeinplätze, keine Motivationsfloskeln, sondern klare, praxiserprobte Schritte, die sofort wirken. Damit bauen Sie dreiseitige Beziehungen auf, die Silos aufbrechen, Vertrauen stärken und Leistung vervielfachen.
Ob Sie ein Team leiten, eine Abteilung verändern oder ein ganzes Unternehmen entwickeln wollen: Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie Menschen von »Ich« zu »Wir« führen - und warum das der wirkungsvollste Schritt ist, den eine Organisation gehen kann.

Ein inspirierendes, überraschend leicht lesbares Standardwerk für alle, die Kultur nicht dem Zufall überlassen wollen.

»Tribal Leadership ist ein grundlegendes Werk und steht an der Spitze eines neuen Genres von Büchern über Unternehmenskultur und das Verständnis von Netzwerken in Organisationen. Eine Pflichtlektüre für alle, die sich mit Organisationsverhalten, Kommunikation und Führungskräfteentwicklung beschäftigen.«
Samuel M. Lam, Präsident, Linkage Asia

»Ich habe Ihr Buch mit großer Begeisterung gelesen und empfehle es ausdrücklich weiter. Es beschreibt genau die am besten geführten Unternehmen, die ich kenne.«
Jim Clifton, Chairman und CEO, The Gallup Organization

»Vergessen Sie Silos, denken Sie in Stämmen. Silos schotten Gruppen voneinander ab, sodass niemand gemeinsam wächst und sich nach außen entwickeln kann. Ein Stamm hingegen wächst von innen heraus, getragen von einer tiefen Kultur und einer gemeinsamen Sprache - mit weitaus größerem Entwicklungspotenzial. Tribal Leadership ist der beste Leitfaden für Erfolg in einer globalen Welt, in der Silos zum Scheitern verurteilt sind.«
*Dr. Mark Goulston, Kolumnist Leading Edge bei Fast Company und Bestsellerautor von Get Out of Your Own Way at Work
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»Tribal Leadership identifiziert die wahre Quelle außergewöhnlicher Führung. Logan, King und Fischer Wright zeigen klar, wie große Führungspersönlichkeiten aus der Dynamik von Teams entstehen. Sie benennen nicht nur den Ursprung von Führung, sondern beschreiben auch die Schritte, die notwendig sind, um persönliche wie auch gemeinsame Spitzenleistungen zu erreichen.«
Jim Keyes, CEO, Blockbuster Stores, ehemals CEO von 7 Eleven