Erfolgreich bewerben bei internationalen Organisationen

Die Welt als Arbeitsplatz das ist der Traum von immer mehr Studierenden. Und tatsächlich ist die Arbeit in einer internationalen Organisation ein erreichbares Karriereziel, auf das man sich jedoch frühzeitig und sorgfältig vorbereiten sollte.

Vorwort
Karriereziel: Internationale Organisationen

Autorentext
Dr. Cordula Agnes Janowski ist Head of Executive Education an der Hertie School of Governance, Berlin. Sie hat für das Bonner Zentrum für Europäische Integrationsforschung das "Career Development Program" zur Vorbereitung auf die Arbeit bei internationalen Organisationen konzipiert.

Klappentext

Die Welt als Arbeitsplatz - das ist der Traum von immer mehr Studierenden. Und tatsächlich ist die Arbeit in einer internationalen Organisation ein erreichbares Karriereziel, auf das man sich jedoch frühzeitig und sorgfältig vorbereiten sollte.

Leseprobe
Einführung

Der Beginn ist der wichtigste Teil der Arbeit.
Plato

Die Welt als Arbeitsplatz, die verschiedensten Nationen im Kollegenkreis,
Weltpolitik mitgestalten - die Möglichkeiten, die mit dem Dienst
in einer internationalen Organisation assoziiert werden, sind verlockend.
Darüber hinaus bietet diese Karriere viele Extras: eine internationale
Perspektive, eine gute Besoldung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten,
denn kaum eine Branche entwickelt sich so schnell wie die internationalen
Organisationen.
Kaum erstaunlich, dass die Anzahl der Interessenten für den internationalen
Dienst groß ist. Bis zu 50.000 Hochschulabsolventen bewerben
sich für die allgemeinen Auswahlverfahren, auf manche Stellenausschreibungen
kommen bis zu 100 qualifizierte Bewerber. Eine
beachtliche Anzahl an Studenten und Hochschulabsolventen sieht im
"internationalen" Dienst die eigene Traumkarriere und ist zu Vielem
bereit, um dieses Ziel zu erreichen. Und trotz hoher Hürden: Jeder kann
diesen Einstieg schaffen.
Die Chancen stehen gut, denn die Rahmenbedingungen für den Einstieg
bei internationalen Organisationen haben sich in den letzten Jahren
stark verändert. Zum Teil sind neue Einstiegsverfahren geschaffen worden
oder bestehende Verfahren wurden überarbeitet. Die Nachwuchsförderung

• auch durch Praktika - hat an Bedeutung gewonnen. Zugleich
  hat sich die Informationspolitik der internationalen Organisationen zur
  Personalgewinnung positiv entwickelt. Parallel hierzu zeigen die Regierungen
  sowohl Deutschlands als auch Österreichs und der Schweiz ein
  großes Interesse, Staatsangehörige ihrer Länder, die den Einstieg bei
  internationalen Organisationen suchen, gezielt zu fördern.
  Trotz dieser aus Bewerbersicht vorteilhaften Entwicklungen haben
  viele Kandidaten keine oder nur vage Vorstellungen über die konkreten
  Einstiegsmöglichkeiten bei internationalen Organisationen. Häufig
  besteht eine große Unsicherheit, wie der Weg in die internationalen
  Organisationen am besten "in Angriff" zu nehmen ist.
  Um internationale Organisationen als Arbeitgeber ranken sich viele
  Mythen; Dichtung und Wahrheit gehen oftmals fließend ineinander über.
  Vor allem glauben viele, dass der Einstieg bei internationalen Organisationen
  viel schwieriger sei, als dies bei anderen Top-Berufen der Fall ist. Die
  Arbeit bei internationalen Organisationen umgibt die Aura einer "Exklusivkarriere
  ", die nur wenigen, meist schon in einem internationalen Umfeld
  aufgewachsenen Kandidaten zu gelingen scheint. Entsprechend zurückhaltend
  sind viele mit Bewerbungen: Während mancher es woanders einfach
  "probieren" würde, besteht hier häufig eine Hemmschwelle.
  Der Beruf des "internationalen Bediensteten" ist eine anspruchsvolle
  Karriere, die hohe Anforderungen stellt und sich an sehr gut qualifizierte,
  leistungsstarke und hoch motivierte Kandidaten wendet. Dies
  muss sich auch in Noten und anderen Leistungsnachweisen widerspiegeln:
  Internationale Organisationen wollen die Besten.
  Allerdings geht dies weder mit einer besonderen Einschränkung der
  Einstiegsmöglichkeiten insgesamt einher noch unterscheiden sich internationale
  Organisationen in ihren Erwartungen von anderen "Top-
  Arbeitgebern", die bei der Personalgewinnung ebenfalls "wählerisch"
  sind. Auch andere Branchen setzen häufig eine sehr lange und umfangreiche
  Ausbildung voraus. Beste Beispiele sind Unternehmensberatungen,
  Investmentbanken oder große Kanzleien, die aus Tausenden von
  Bewerbern nur wenige, sehr qualifizierte und spezialisierte Kandidaten
  in ihre Reihen aufnehmen.
  Informationen sind dabei die Basis für eine effektive Bewerbung.
  Einen wichtigen Schritt hat jeder Leser dieses Buches bereits getan: Er
  ist im Begriff, sich umfassend zu informieren. Informationen sind der
  wichtigste Bestandteil einer effektiven Vorbereitung und einer gezielten
  Karriereplanung. Ohne diese wird der Einstieg bei internationalen Organisationen
  schwierig, denn der internationale Dienst ist keine "Spontan-
  Karriere", er ist vielmehr kompetitiv und erfordert, dass Kandidaten
  sich und ihre Biografie gut "vorbereiten". Internationale Organisationen
  verlangen ein spezifisches Profil, das nicht "über Nacht" entsteht,
  sondern voraussetzt, dass sich Bewerber stückweise an das Berufsfeld
  "heranarbeiten".
  Der Weg dahin ist daher häufig mühsam und langwierig, denn die
  ersten Schritte beginnen optimalerweise schon während des Studiums.
  Auch die Auswahlverfahren ziehen sich oft über Monate: Geduld ist ein
  wichtiger Begleiter. Doch sollte niemand seine Karriereträume aufgeben,
  bevor er sie überhaupt in Angriff genommen hat.
  Wer das Grundprofil mitbringt, das alle internationalen Organisationen
  verlangen, hat allen Grund, an den Erfolg seiner Bewerbung
  zu glauben, denn die internationalen Organisationen suchen ständig
  neues Personal. Die Anzahl der Kandidaten, die alle Profilmerkmale
  erfüllen, ist zudem häufig viel geringer als sich Bewerber vorstellen
  können.
  Wer dieses Buch zur Hand nimmt, hat sich wahrscheinlich schon
  Gedanken gemacht, wie er dem Einstieg bei internationalen Organisationen
  näher kommt. Dies ist jedoch keine Voraussetzung. Auch Leser,
  für die der internationale Dienst bisher nur eine Vorstellung war, werden
  in diesem Buch wichtige Hinweise finden, um die eigenen Gedanken zu
  konkretisieren und die notwendigen Schritte einzuleiten.
  Der erste Teil dieses Buches enthält Basisinformationen für eine internationale
  Karriere, die jeder Bewerber kennen sollte. Es handelt sich
  dabei um "Grundlagenwissen", das auch auf andere, als die in diesem
  Buch vorgestellten internationalen Organisationen anwendbar ist.
  Der zweite Teil beleuchtet die konkreten Einstiegsmöglichkeiten
  bei den größten und bekanntesten internationalen Organisationen,
  die zugleich die überwiegende Mehrheit des internationalen Personals
  beschäftigen. Jeder, der den internationalen Dienst ernsthaft ins Auge
  fasst, sollte sich bei diesen "Top-Arbeitgebern" bewerben.
  Die Verweise im Text ( ) führen zu den einzelnen Kapiteln im Teil
  "Wichtige Adressen und Links", in denen wichtige Kontaktdaten und
  Links schnell und einfach zu finden sind, zum Beispiel die Hauptseiten
  der Organisationen im Internet oder deren Rekrutierungsseiten für
  Praktika und Jobs.
  Dieses Buch betrachtet ausschließlich die Einstiegsmöglichkeiten in
  den vergleichbaren höheren Dienst der nationalen Spitzenverwaltung,
  das heißt für Positionen, die einen relevanten Hochschulabschluss
  voraussetzen und die zudem innerhalb einer Organisation einen direkten
  oder indirekten Einfluss auf die Entscheidungen zulassen.
  Das Buch wendet sich in erster Linie an Studierende und junge Graduierte
  oder Kandidaten in Promotions-, Ph. D.- oder Aufbaustudiengängen,
  die noch sehr viele Möglichkeiten haben, berufliche Weichen
  zu stellen. Die Hinweise sind auf Bewerber aus Deutschland, Österreich
  und der Schweiz abgestimmt, das heißt Leser aus diesen Ländern finden
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