Top-Aevo Prüfungsbuch - Erweiterte Auflage mit 310 Testfragen zum Ausbilderschein / AdA.

Das Buch mit praktischer Ringbindung dient zur effektiven Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung. Das erlernte Wissen wird überprüft, Schwachstellen werden aufgedeckt und können für eine Top-Prüfung nachgearbeitet werden.

Inhalt:

• 310 programmierte Testaufgaben (Multiple Choise)
• 1 Unterweisungsentwurf / 1 Präsentation

• 40 mögliche Fragen nach einer Unterweisung

  Kurz und knapp über dieses Buch:

• Alle Testfragen zur Prüfung sind inkl. Lösungen.
• Alle 4 Handlungsfelder der schrifltichen Prüfung werden abgedeckt.

• Kein unnötiger Ballast, ideal für eine gezielte und effektive Prüfungsvorbereitung.

  Leseprobe
  Auszug aus Teil I (310 programmierte Testfragen)

  Frage 1: Sie arbeiten in einem Betrieb, der nicht ausbildet. Welches Argument könnte für die Aufnahme von Auszubildenden sprechen?
  a) Sie können eine gelernte Fachkraft einsparen, da ab dem zweiten Lehrjahr der Auszubildende voll eingesetzt werden muss.
  b) Sie bilden Fachkräfte aus, die später - auch im eigenen Betrieb - dringend gebraucht werden und übernehmen somit Verantwortung.
  c) Sie können Fördermittel für die Auszubildenden erhalten, welche die Ausbildungsvergütung übersteigen.
  d) Auszubildende können auch gut zu nicht betrieblichen Zwecken eingesetzt werden.

  Frage 2: In der beruflichen Ausbildung wird vom "Dualen System" gesprochen. Was ist damit gemeint?
  a) Der Ausbildungsvertrag wird von 2 Parteien (Auszubildende/r und Betrieb) unterschrieben.
  b) Die IHK führt 2 verschiedene Prüfungen durch, die praktische und die schriftliche Prüfung.
  c) Die Berufsausbildung wird durch die Berufsschule und den Ausbildungsbetrieb durchgeführt.
  d) Die Zusammenarbeit von Betrieb und Industrie-und Handelskammer oder Handwerkskammer wird als "Duales System" bezeichnet.

  Frage 3: In der Berufsausbildung sind die Ausbildungsinhalte festgelegt. Wo können Sie diese Inhalte nachlesen?
  a) Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsrahmenplan
  b) Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsvertrag
  c) Ausbildereignungsverordnung und Rahmenstoffplan
  d) Ausbildungsrahmenplan und Prüfungsrichtlinien

  Frage 4: Sie planen einen Ausbildungsplatz neu zu besetzen und erhalten eine Bewerbung von einem jungen Mann ohne Schulabschluss. Dürfen Sie den jungen Mann ohne Schulabschluss ausbilden?
  a) Nein, für eine Ausbildung im Dualen System ist ein Schulabschluss Voraussetzung.
  b) Nein, da er wahrscheinlich den schulischen Teil nicht schaffen wird.
  c) Nein, die Berufsschule nimmt ihn ohne Schulabschluss nicht auf.
  d) Ja, für die Berufsausbildung im "Dualen System" gibt es keinen vorgeschriebenen Schulabschluss.

  Frage 5: Für die Ausbildung des Konditor-Auszubildenden Peter Müller wird ein betrieblicher Ausbildungsplan erstellt. Welche Faktoren sind bei der zeitlichen Einteilung zu berücksichtigen?
  a) Der Urlaub von Peter Müller
  b) Der Urlaub des Ausbilders
  c) Die Weihnachtsfeier des Betriebes
  d) Eine mögliche Erkältung von Peter Müller im Winter

  Frage 6: Wie lange darf die Probezeit im Berufsausbildungsvertrag nach dem Berufsbildungsgesetz dauern?
  a) Die Probezeit beträgt 3 Monate.
  b) Die Probezeit liegt zwischen 1 Monat und 6 Monaten.
  c) Die Probezeit beträgt 4 Monate.
  d) Die Probezeit muss zwischen 1 Monat und 4 Monaten liegen.

  Inhalt
  I. 310 programmierte Testfragen
  A. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen I
  B. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen II
  C. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen III
  D. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen IV
  E. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken I
  F. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken II
  G. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken III
  H. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken IV
  I. Ausbildung durchführen I
  J. Ausbildung durchführen II
  K. Ausbildung durchführen III
  L. Ausbildung durchführen IV
  M. Ausbildung durchführen V
  N. Ausbildung abschließen I
  O. Ausbildung abschließen II
  P. Ausbildung abschließen III
  Q. Ausbildung abschließen IV
  R. Mitbestimmung / Betriebsrat I
  S. Mitbestimmung / Betriebsrat II
  T. Recht I
  U. Recht II

  II. Unterweisungsentwürfe
  Die folgenden 2 Unterweisungsentwürfe sind als Anregung zu verstehen. Sie sollten nicht unverändert übernommen werden.
  A. Fachgerechtes Anreißen und Körnen
  B. Erstellung eines Formulars

  III. Fragen nach der Unterweisung / Präsentation
  40 mögliche Fragen durch den Prüfer nach der Unterweisung + Antwortvorschläge