Den Schutz vor Diskriminierung aufgrund der Religion im Arbeitsverhältnis wollen mehrere Regelwerke auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene gewährleisten. Die jüngsten Vorschriften in diesem Bereich sind die Richtlinie 2000/78/EG und das auf die Umsetzung dieser Richtlinie abzielende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vom 14. August 2006. Die Arbeit untersucht, ob in Deutschland ein Schutz vor Diskriminierungen aufgrund der Religion gewährleistet ist, der den Vorgaben der RL 2000/78/EG und der weiteren einschlägigen europäischen und völkerrechtlichen Normen genügt. Im Rahmen dieser Fragestellung wird auch untersucht, ob sich dem französischen Recht Inspirationen für eine richtlinienkonforme Umsetzung der RL 2000/78/EG in das deutsche Recht entnehmen lassen.

Autorentext

Christoph Gyo wurde in Diez an der Lahn geboren. Nach Studium und Referendariat war er als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeits-, Wirtschafts- und Zivilrecht der Universität Frankfurt am Main tätig. Seit 2007 arbeitet er als Rechtsanwalt in einer Kanzlei mit wirtschaftsrechtlichem Schwerpunkt.

Inhalt
Inhalt: Schutz vor Diskriminierung aufgrund der Religion im Arbeitsverhältnis Völkerrechtliche, europarechtliche, deutsche und französische Normen Arbeitsrecht der Kirchen Rechtsvergleich.