Die Arbeit stellt heraus, welche Freiräume die europäische Richtlinie 2003/88/EG bei der Arbeitszeitgestaltung lässt, und zeigt Reformspielräume für den nationalen Gesetzgeber auf. Hierfür erfolgt eine Untersuchung der Elemente des Arbeitszeitrechts auf europarechtlicher wie deutscher Ebene und im Vergleich mit anderen europäischen Mitgliedstaaten.

Dass im deutschen Arbeitszeitrecht Reformbedarf besteht, ist weitestgehend unbestritten und wird nicht zuletzt durch aktuelle Rechtsprechung belegt. Welche Anpassungen im nationalen Arbeitszeitrecht möglich sind, entscheidet sich jedoch zuerst im Europarecht aus der Richtlinie 2003/88/EG entspringen die wesentlichen Vorgaben zur Arbeitszeit. Die vorliegende Arbeit zeigt auf, wo europarechtliche Freiräume bei der Arbeitszeitgestaltung bestehen und wo der deutsche Gesetzgeber diese nutzen kann. Hierfür erfolgt eine strukturierte Untersuchung der einzelnen Elemente des Arbeitszeitrechts z.B. Ruhezeit, Höchstarbeitszeit und Abweichungen für autonome Arbeitnehmer jeweils auf europarechtlicher wie deutscher Ebene und im Vergleich mit anderen europäischen Mitgliedstaaten.

Autorentext

Charlotte Schippers studierte Rechtswissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Sie arbeitete als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn, Lehrstuhl von Prof. Dr. Gregor Thüsing LL.M. (Harvard), wo auch ihre Promotion erfolgte.

Inhalt

Vorwort § 1 Worum es geht: Problemstellung, Ziel und Gang der Untersuchung § 2 Grundlagen der Arbeit § 3 Die Vorgaben und Möglichkeiten der ArbZRL und ihre nationale Umsetzung § 4 Gestaltungsspielräume der ArbZRL: Summa und Thesen Literaturverzeichnis Abkürzungsverzeichnis