Die Begrenzung der Arbeitnehmerhaftung ist ein arbeitsrechtlicher Dauerbrenner. Auch wenn sich Rechtsprechung und Literatur seit langem darin einig sind, dass das zivilrechtliche Haftungssystem mit seinem Grundsatz der Totalreparation der besonderen Interessenlage im Arbeitsverhältnis nicht gerecht wird, ist die letztlich auf Billigkeitserwägungen basierende spezifische arbeitsrechtliche Korrektur des BGB bis heute nicht abschließend und konsensfähig geklärt. Vor diesem Hintergrund untersucht Carsten Schumacher die Ausgestaltung, dogmatische Grundlage und Abdingbarkeit der Haftungsgrundsätze.

Autorentext

Carsten Schumacher, geboren 1975; Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Deutsche Bank AG; Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bayreuth; Referendariat am Oberlandesgericht Oldenburg; Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Verfahrensrecht der Universität Bayreuth (Prof. Dr. Wolfgang Brehm); seit November 2009 Richter am Sozialgericht Bayreuth.

Inhalt
Einleitung Die Sonderstellung des Arbeitnehmers im allgemeinen Haftungsrecht Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Haftungsmodells Gang der Untersuchung 1. Teil: Die privilegierte Haftung des Arbeitnehmers Anwendungsbereich der Haftungsgrundsätze Ausgestaltung der Haftungsbeschränkung Ergebnis 2. Teil: Dogmatische Begründung der Haftungsreduktion Haftungsgrundorientierte Ansätze Haftungsfolgenorientierte Ansätze Multikausaler Ansatz Zusammenfassung 3. Teil: Die Haftungsgrundsätze im Rechtsquellengefüge Kodifikation der Haftungsgrundsätze durch die Schuldrechtsreform Gewohnheitsrechtliche Verfestigung der Haftungsgrundsätze Ergebnis 4. Teil: Abdingbarkeit der privilegierten Arbeitnehmerhaftung Der Rechtscharakter der Haftungsgrundsätze Formularvertragliche Haftungsvereinbarungen Individualvertragliche Haftungsvereinbarungen Haftungsvereinbarungen durch Tarifvertrag Ergebnis 5. Teil: Zusammenfassung der Ergebnisse Literatur- und Sachwortverzeichnis