Work anytime, anywhere - electronic gadgets, digitalization and networking have changed the way we work and our working environments, which raises the question whether current employment law is flexible enough to cope with these new demands. Carmen Freyler examines the situation by looking at how the use of mobile devices affects hours of work and entitlement to leave.

Die betriebliche Nutzung mobiler Kommunikationsgeräte erlaubt die Erbringung von Arbeitsleistungen an jedem Ort und zu jeder Zeit. Das wirft arbeitszeit- und urlaubsrechtliche, aber auch grundlegende Fragen dazu auf, ob das Arbeitsrecht in seiner bestehenden Gestalt in der Lage ist, moderne Sachverhalte normativ zu erfassen. Carmen Freyler untersucht die rechtliche Qualität von ständiger Erreichbarkeit und mobilen Arbeitsleistungen im Hinblick auf den Arbeitszeitbegriff, die Bedeutung hoher Arbeitszeitsouveränität des Arbeitnehmers bei der Einhaltung von Höchstarbeits- und Ruhezeiten sowie die Auswirkungen gestörter Erholungsmöglichkeiten auf die Erfüllung des Urlaubsanspruchs. Daneben arbeitet sie den durch die Arbeit 4.0 verursachten Reformbedarf vor dem Hintergrund des europäischen Rechts heraus und bietet Lösungsansätze für eine maßvolle Weiterentwicklung tradierter Grundsätze.
Die Arbeit wurde mit dem Universitätspreis der Gesellschaft der Freunde der Universität Augsburg 2018 und dem Wissenschaftspreis der Stiftung Theorie und Praxis im Arbeitsrecht (Wolfgang Hromadka Stiftung) 2019 ausgezeichnet.

Autorentext
Born 1988; studied law at the University of Augsburg; 2013 First State Examination in Law; legal clerkship at the Higher Regional Court of Munich; 2015 Second State Examination in Law; research assistant at the Research Institute for Automotive Law GmbH; 2017 Doctorate; Academic Councillor at the Chair of Civil Law, Commercial, Labor and Business Law at the University of Augsburg; 2024 Habilitation; Professor of Civil Law with ancillary areas at the University of Konstanz.