Die Freiheit des Arbeitgebers, Arbeitnehmer unterschiedlich zu behandeln, wird durch Differenzierungsverbote des nationalen sowie des europäischen Primär- und Sekundärrechts eingeschränkt. Die Autorin arbeitet die übereinstimmende Grundstruktur dieser Vorschriften heraus und untersucht die Ausgestaltung durch die einzelnen Regelungen. Es wird analysiert, vor welchen Ungleichbehandlungen die Arbeitnehmer geschützt werden und unter welchen Voraussetzungen eine Differenzierung zugelassen wird.

»Employees' Protection Against Unequal Treatment. A Comparison of Differentiation Prohibitions in Labour Law Applicable in Germany«: The freedom of employers to treat employees differently is restricted by prohibitions of differentiation under national and european primary and secondary law. This dissertation analyses the equivalent basic structure of these provisions and examines how they are shaped by individual regulations. The author investigates which unequal treatments employees' are legally protected against and under which conditions differentiation is permitted.

Autorentext
Carina Lietzenmaier studied law at the Albert-Ludwigs-University of Freiburg, specialising in labour and social law. During her studies, she worked as a research assistant at the institute of labour law at the University of Freiburg. After passing her first legal examination in 2020, she completed her doctorate under the supervision of the director, Prof Dr Sebastian Krebber, LL.M. (Georgetown). Since October 2023, she has been a trainee at the District Court of Offenburg.

Inhalt
Einleitung (Un-)Gleichbehandlung im Arbeitsrecht Stand der Forschung Ziel der Arbeit und Gang der Untersuchung 1. Erscheinungsformen und Grundstruktur arbeitsrechtlicher Differenzierungsverbote Erscheinungsformen arbeitsrechtlicher Differenzierungsverbote Grundstruktur arbeitsrechtlicher Differenzierungsverbote Ergebnis und weiteres Vorgehen 2. Tatbestandlich relevante Differenzierungen Vorliegen einer Ungleichbehandlung Differenzierung anhand relevanter Differenzierungskriterien Ungleichbehandlung in vergleichbarer Situation Ergebnis zu den tatbestandlich relevanten Differenzierungen 3. Unzulässige Diskriminierungen: Die Rechtfertigungsmöglichkeiten Vorgehen Anforderungen an den Rechtfertigungsgrund Anforderungen an die differenzierende Maßnahme Rechtfertigungsmöglichkeiten bei sämtlichen Differenzierungsverboten? Zusammenfassung der Ergebnisse Feststellung einer Ungleichbehandlung Differenzierung anhand relevanter Differenzierungskriterien Ungleichbehandlung in vergleichbarer Situation Rechtfertigungsmöglichkeiten