In der heutigen Zeit wird oft mehr geredet als gefragt. Dabei ist die Frage - gerade wenn sie so gestellt wird, dass sie zielführend ist - eines der mächtigsten Instrumente der Kommunikation. Wer richtig und gut fragt, reduziert Unsicherheit und sorgt für mehr Klarheit im Miteinander.
Das Buch von Brigitte Dyck beschäftigt sich mit 30 Fragen, die dem Führungsleben genauso wie dem Privatleben mehr Schärfe und Tiefe verleihen. Schließlich sind Führungskräfte auch Menschen und als Mensch übernehmen sie Führung in ihrem eigenen Leben. Das Buch verbindet dabei spannende reale Kurzgeschichten aus dem Führungs- und Privatleben mit der zielführenden Frage, einem kurzen (wissenschaftlichen) Sprachhintergrund und anwendungsorientierten Sätzen, die sofort einsetzbar sind und immer eine Erfolgsgarantie für eine Veränderung haben. Ein kurzer erläuternder Abschnitt liefert Ideen bzw. erklärt jeweils, warum dieser Satz sinnvoll ist, in welchen Situationen er in unterschiedlichster Art und Weise verwendet werden kann und welchen Mehrwert er generiert.
Brigitte Dyck gelingt mit ihrem Buch somit eine prall gefüllte Fragen-Toolbox mit gut realisierbaren Quick wins und direktem Umsetzungserfolg für einen entspannten Alltag beruflich und privat.

Autorentext
Brigitte Dyck ist studierte Wirtschaftspsychologin, Performance Coach, Speakerin, Autorin und Podcasterin - und seit 2006 darauf spezialisiert, Menschen zu Führungspersönlichkeiten zu machen. Führungskräfte buchen sie für Keynotes, Coachings oder Moderationen, weil sie echte Veränderung bewirkt. Mit klaren, umsetzbaren Impulsen bringt Brigitte ihre Zuhörer und Klienten ins Handeln, schafft Orientierung und hilft ihnen, eine starke innere Haltung zu entwickeln und sich selbst sowie andere wertschätzend zu führen. Sie versteht es, auf der Bühne ebenso wie im Coaching oder Podcast "Leadership Masterclass - von den Besten lernen" zu inspirieren und gleichzeitig nachhaltig zu bewegen. In ihrer Future Leadership Online Academy finden sich unterschiedlichste Videokurse und Workbooks zum Thema Führung in der Zukunft in der Praxis. Wer mit Brigitte Dyck arbeitet, entdeckt neue Perspektiven und lernt, sich und andere klar und wertschätzend zu führen.

Inhalt

Vorwort 7

Einleitung 9

1. Was ist dein Return on Time Invest (RoTI)? 11

2. Ist das eine Frage oder eine Aussage? 17

3. Willst du die ehrliche oder die sozial erwünschte Antwort? 25

4. Ich habe es noch nicht ganz verstanden Kannst du es bitte noch einmal erläutern? 31

5. Was noch? Was noch? Und was noch? 37

6. Wer ist dieser Man(n) eigentlich, von dem du da redest? 45

7. Was genau? Wie genau? 51

8. Du könntest oder du machst? Du würdest oder du wirst? 57

9. Was genau hast du verstanden? 65

10. Was hast du bereits dafür getan? Was wirst du noch dafür tun? Und was brauchst du jetzt konkret von mir? 73

11. Was ist dein erster Schritt? Was dein zweiter? 81

12. Was ist deine Erwartungshaltung? Was ist nicht deine Erwartungshaltung? 89

13. Steckt da eigentlich ein Arbeitsauftrag für mich drin? 95

14. Was ist mir/dir heute gut gelungen? 103

15. Welche Detailtiefe brauchst du denn? 111

16. Was solltest du auf gar keinen Fall tun? 119

17. Macht das für dich Sinn? 127

18. Was war die beste Investition in dich selbst? 135

19. Wer profitiert noch davon? 145

20. Was genau soll anders sein? 153

21. Wozu ist es nützlich? Wozu ist es wichtig? 159

22. Was willst du stattdessen? 165

23. Wann war es schon mal anders? 171

24. Aus welchem Fehler von anderen hast du gelernt? 177

25. Wo liegen deine Bedenken? 185

26. Was würdest du vorschlagen? Was schlägst du vor? 193

27. Habe ich richtig verstanden ...? 201

28. Woran machst du es fest? 207

29. Wer, wie, was, wieso, weshalb, warum ...? 215

30 Auf einer Skala von 0-10, wie wertvoll war das heute? + Gamechanger-Frage - was brauchst du, um von X auf Y zu kommen? 233

Schlusswort 241

Literaturtipps 245

Die Autorin 249